Mentionsy

To znaczy, że wszyscy są bardzo, bardzo zainteresowani i w ADP wzajemnie zwiększamy nasze inwestycje, aby utrzymać tę zaufanie, która została zbudowana po ponad 77 latach naszej obecności na rynku pracy.

And as a company brand also, what she needs to evacuate as an information to the market in order to retain and attract talent in views of the new laws?

Because it's true that some of the companies use the regulation as a constraint.

But I would say that it's completely something that will attract and retain more people in the Polish market.

It is, but once again, where the new generations are having, taking care of the market, that is the case.

Now we must say something less optimistic because this year's edition of your People at Work report highlights increased uncertainty and growing sense of instability of employees in virtually every country.

AI?

But if we are talking about sectors like hospitality, retail, that, yes, there's some, how I say, concerns.

Oczywiście, AI ma dużo co do tego robić.

Gives more, that visibility will bring up engagement because they say, I know where I'm going and if my job is going to be transformed, I know that the company will drive this from A to B. This is the first thing, so big communication, visibility and this visibility comes by leadership communication and there are companies that already nailed it, I would say it like that.

Tak, najpierw AI wpływa, więc porozmawiajmy o elefantach w pomieszczeniu.

So I would say that AI is already impacting, but AI is impacting also in the way of how AI is going to assist or is going to develop my career.

And in ADP for instance, and I can give you inclusive example where we have, the adoption is how can AI

Często rozmawiamy o tym, jak AI zmniejszy lub zmniejsza swoje umiejętności.

Ponieważ, znowu, nasza dodatkowa wartość jest na ekspertyzie, na uznaniach, na odpowiedzialnościach i to jest coś, na co AI nie zajmuje się.

Ale oczywiście, AI będzie dużo lepsze,

Część kontroli będzie zwiększać jakość w niektórych rzeczach, ponieważ będziecie trwać więcej czasu, żeby robić bardziej wyjątkowe rzeczy, ponieważ dajecie standardowe części AI.

Człowiek, który inwestuje w AI, aby wspierać rozwój kariery, nie powinien się boić.

Mówiłeś o tym, że IT jest mniej więcej bezpieczne, ale mamy nowe wiadomości o dużych firmach technicznych, które zaprojektowali ogromne inwestycje w AI i w tym samym czasie, prawie zawsze, zaprojektowali ogromną redukcję ludzi w headcount.

To pokazuje prawdziwy wpływ AI na rynku pracy, tak?

Widzimy, że tak, jest wpływ, ale AI staje się obowiązkiem, albo wielkimi osiedlami, żeby być wyzwaniem pewnego ruchu, który robią pewne firmy.

And they say it's because of AI.

Mówili, że już nie potrzebujemy juniorów, bo jest to job juniorowy, który może być bardziej wykonany i zautomatyzowany przez AI.

Now we are becoming again on what the junior needs to be someone that is open to work with AI, very open to embrace what he can do with this new technology and for sure that the junior that embrace technology, embrace AI, companies need that junior because he will be the leader of tomorrow.

Part of their job training an LLM, part of their job supervising some activities, part of their job doing some exception treatment of things that cannot be automated.

What should be done to maintain this competitive edge with increasing, with pay convergence in Europe?