Mentionsy

Z najnowszych analiz wynika, że nawet połowa przedsiębiorstw, które zwalniały pracowników z powodu AI, planuje ponownie zatrudniać ludzi do podobnych zadań.

O tym, co naprawdę zmienia AI na rynku pracy i jakie kompetencje będą kluczowe w najbliższych latach, porozmawiamy z gościem radia RMF24.

Pytanie oczywiście, kogo ona dotyczyła, bo przecież to nie jest tak, że AI dotyczy wszystkich firm we wszystkich sektorach.

W tych obszarach na pewno zainteresowanie AI było największe.

Zatem dlaczego firmy, które zwalniały pracowników z powodu AI dziś znów chcą ich zatrudniać?

Ja bym też zastanowił się nad samą skalą tego procesu, bo to trochę tak było, że cały czas mamy do czynienia z taką obietnicą, ciągle chyba jeszcze niespełnioną, że przyjdzie AI i nas zje, że te zawody po prostu znikną.

No to właśnie, na ile te obecne systemy AI są jeszcze niedoskonałe i wymagają nadzoru człowieka?

Czyli można powiedzieć, że zamiast zastępować ludzi AI zmienia raczej charakter pracy i kompetencje, które są potrzebne?

Ludzie nadal pracują, ale ich praca jest inna, ponieważ korzystają z narzędzi AI.

Więc jakby z zewnątrz patrząc niewiele się zmieniło, ale włączenie w to botów, włączenie w to narzędzi AI

Panie doktorze, zatem jakie umiejętności będą dziś najbardziej poszukiwane w świecie, w którym jednak AI jest coraz bardziej powszechne?

Mamy AI Act w Europie, które narzędzia, działania związane z AI

To, że w tej chwili mówimy właśnie o tym strachu przed AI u części pracowników, przecież to znacząco wpływa na rynek pracy, na jakość pracy tych ludzi.

Bardzo wiele zawodów, które są bardziej zestawione na działanie AI.

To, co jest bardzo ważnym zjawiskiem, to jest to, co nazywamy Shadow AI, czyli takie wykorzystanie narzędzi AI, które jest poza procedurami.

Ludzie na własnych prywatnych telefonach tłumaczą sobie maile firmowe, służbowe, siedząc przy biurku.

Ta pokusa, żeby najprościej mówiąc wrzucić cały dokument, na którym pracuje do AI, to jest podstawowe zagrożenie dla cyberbezpieczeństwa rozumianego z tego podstawowego poziomu, tego codziennego poziomu.

Używać narzędzi AI na prywatne potrzeby, starając się zdobyć świadomość, co tak naprawdę te narzędzia robią.

Firmy powinny mieć procedury użycia narzędzi AI.

Powinno być jasno powiedziane, co można, a co nie można, z których narzędzi korzystamy, jaki typ dokumentów możemy wysyłać do narzędzi AI, jaki absolutnie jest zabroniony.