Mentionsy

Oraz pani Matylda Piątkowska, rzeczniczka prasowa PFRONu.

Wiele nas ciekawi, ale dzisiaj osadzimy się na takim temacie dofinansowania dla pracodawcy, który zatrudnia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Albo pracownicy, którzy takie osoby zatrudniają i dobrze, żeby wiedzieli jak to jest, jak to działa i że w ogóle takie dofinansowanie przysługuje.

To może od początku właściwie jak to jest, co trzeba spełnić, żeby jak się zatrudnia osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności pracodawca mógł z PFRONu otrzymać dofinansowanie.

Istnieje pewnego rodzaju rozdzielenie pracodawców i tu mówimy o pracodawcy, który zatrudnia do 25 osób w przeliczeniu na pewny wymiar czasu pracy i ten pracodawca może dostać dofinansowanie do każdego zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością powyżej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy dopiero jak osiągnie wskaźnik zatrudnienia 6%.

I wtedy organizacja pozarządowa może mieć łatwiej, bo dostaje wyższe dofinansowanie do wynagrodzenia i nie musi wykazywać tak zwanego efektu zachęty, o którym powiemy później.

Tu mówimy o różnych rzeczach, na przykład o odpowiednim biurku, o dostosowaniu łazienki, o dostosowaniu wejścia do tego biura, czyli dojściu do tego biura.

Wtedy mówimy o tym rodzaju wsparcie, który określa środki finansowe na dostosowanie i adaptację, ale też na wyposażenie i to jest drugi mechanizm.

Dostosowanie i adaptacja to jest pierwszy mechanizm.

Wyposażenie, czyli jak pracownik nie potrzebuje adaptacji, nie potrzebuje dostosowania do potrzeb wynikających z niepełnosprawności, ale potrzebuje tylko pracodawca zakupić dla niego pewnego rodzaju urządzenia, powiedzmy biurko, laptop i tak dalej, no to wtedy jest tylko wyposażenie stanowiska pracy.

Kwoty graniczne, czyli maksymalne wysokości refundacji i przy dostosowaniu i adaptacji to jest dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia, a przy wyposażeniu stanowiska pracy mamy piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia.

Natomiast ja chciałabym podkreślić jakby z perspektywy tego, że sama jestem osobą z niepełnosprawnością, że takie wyjście tylko i wyłącznie od kwestii finansowych

Postaramy się jak najbardziej je rozjaśnić, ale no właśnie, ktoś jest zainteresowany pracodawca przyznaniem takiego dofinansowania, czy pracownik i rozmawia z pracodawcą i wchodzi na Państwa stronę, bo to też można zrobić albo zadzwonić.

To też zachęcamy, ale pefron.org.pl i warunki ubiegania się o dofinansowanie.

I dlaczego jest tym punktem do przyznania dofinansowania?

Pomoc publiczna dotyczy również dofinansowania do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.

W pierwszym miesiącu od zatrudnienia tej osoby pracodawca ubiegając się o dofinansowanie musi wykazać u nas, że poziom pracowników u niego zatrudnionych przy liczeniu na pełny wymiar czasu pracy wzrósł.

Bo może na przykład wyjść z założenia, że on tutaj zarobi, tu będzie miał dofinansowanie do wynagrodzenia, jednak to dofinansowanie jest dosyć wysokie, no to po co ma zatrudniać osobę sprawną, na którą musi płacić sam, jeżeli może zatrudniać osobę z niepełnosprawnością, na którą dostanie

Dofinansowanie do wynagrodzenia i na przykład nie wiem czy Państwo tutaj w studiu wiecie jak dużo pracodawców poszukuje osób właśnie do ochrony mienia, do sprzątania.

To są głównie zakłady pracy chronionej i one też poszukują pracowników z niepełnosprawnością z odpowiednim stopniem i rodzajem niepełnosprawności, bo wtedy oni sobie przeliczają jaki jest wskaźnik dofinansowania do wynagrodzenia.

To jest też umowa o pracę, to też pamiętajmy, że ta osoba musi być zatrudniona na umowę o pracę, wtedy to jest kolejna konieczna wytyczna do tego, żeby takie dofinansowanie dostać, a na pewno się o nie starać.

Mogą w sposób profesjonalny, ale też myślę dostępny i taki personalizowany po prostu wytłumaczyć czy dany pracodawca może ubiegać się o to dofinansowanie, na jakich zasadach, jakie też warunki należy spełnić, bo też bardzo ważnym elementem jest ten czas.

Tak, dużo jest tych rzeczy, bo to są dosłownie rzeczy, ale nie tylko dofinansowań, o które się Państwo mogą ubiegać jako osoby niepełnosprawne z PFRONu.

Nie będziemy o wszystkich mówić, ale zachęcam do tego, żeby po prostu to sprawdzić, bo można dostać dofinansowanie na prawo jazdy, na laptopa, można dostać inne dofinansowania, a więc proszę się orientować.

Ale na przykład pracodawca może się ubiegać o dofinansowanie jak chciałby załatwić, skonstruować podjazd czy jakkolwiek inaczej ułatwić dojście do pracy dla pracownika.

Można dostać z PFRON-u takie dofinansowanie.

To jest właśnie dostosowanie i adaptacja miejsca pracy, ale oto dofinansowanie pracodawca występuje do powiatu.

Tym zadaniem jakby opiekują się, czyli obsługują to zadanie powiatowe urzędy pracy i to jest również ze środków finansowych PFRON-u, natomiast przekazywanych powiatom w takiej określonej puli środków, gdzie powiaty później na swoje potrzeby dzielą środki przekazywane przez PFRON.

Wydaje się, że sporo środków finansowych w zależności od powiatu, od liczby osób z niepełnosprawnością mieszkających w tym powiecie, to jest taki specjalny rachunek algorytmowy, który mówi ile dany powiat tych środków finansowych z PFRON-u dostaje i oczywiście one zawsze są za małe.

To, o czym Pani mówiła, czyli dofinansowanie likwidacji barier w komunikowaniu się, czyli otrzymanie dofinansowania do laptopa, do innych rzeczy, na przykład wideodomofon dla osób, które tego potrzebują, to w zależności od rodzaju niepełnosprawności, od potrzeby osoby niepełnosprawnej.

Wszystko można złożyć poprzez formę elektroniczną, czyli SOW.

Czyli trzeba się zarejestrować w SOW-ie, dostać swój numer i wszystko już realizować poprzez elektroniczną formułę.

Tak, i też taki mam nadzieję, że też przetarliśmy co najmniej w temacie dofinansowania dla pracodawców, kiedy zatrudniają osoby z orzeczeniem.

Pani Matylda Piątkowska, rzeczniczka prasowa PFRONu, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, który ma swoją infolinie, na którą można zadzwonić 22 581 84 10.