Mentionsy

Zapraszam na kolejny odcinek cyklu Na Falach Kariery, cyklu odbywającego się dzięki Dolnej Śląskiej Sieci Biur Karier i specjalistom pracującym w Biurach Karier przy wrocławskich uczelniach.

No i dzisiaj w naszym studio zagościły dwie takie specjalistki, pani Aleksandra Publiciewicz z Wrocławskiej Akademii Biznesu w Naukach Stosowanych.

Okazuje się, że w momencie, kiedy zastanawiałyśmy się nad tym, co z naszej perspektywy jest najważniejsze właśnie w tym poszukiwaniu pracy czy praktyk wśród studentów i absolwentów uczelni wyższych, okazało się, że tutaj mamy bardzo dużo takich porównań do zdobywania jakiegoś szczytu czy wyprawy górskiej, ponieważ

Musimy wybrać odpowiedni termin tej wyprawy, musimy zastanowić się jakiego sprzętu będziemy potrzebować, jakich zasobów, co spakujemy do plecaka, być może trzeba sprawdzić szlaki, które są dostępne, aby dotrzeć do celu, zobaczyć jaka jest ich trudność, zastanowić się co może nam pomóc w międzyczasie, być może zasiągnąć porad osób bardziej doświadczonych, jakiegoś przewodnika i wydaje mi się, że na rynku pracy jest bardzo podobnie.

Natomiast tak naprawdę ważne jest, żebyśmy też zastanowili się, jakie perspektywy zatrudnienia, jakie możliwości daje ten kierunek po zakończeniu studiów.

I w zależności od tego warto zaplanować ten etap studiowania w taki sposób, aby podejmować różne aktywności dodatkowe, bo w trakcie studiów mamy możliwość przetestowania tych swoich umiejętności w ramach organizacji studenckich, kół naukowych.

są pomostem pomiędzy rynkiem pracy i pracodawcami, a studentami i uczelnią, ponieważ tutaj tak naprawdę mamy targi pracy, programy mentoringowe, spotkania z pracodawcami, wizyty studyjne i tych możliwości na sprawdzenie, jak będzie wyglądał rynek pracy, jak będzie wyglądało nasze przyszłe miejsce pracy i sprawdzenie, co nam tak naprawdę odpowiada, jest bardzo wiele.

Pani Aleksandro, bo pani Karolina już wspomniała tutaj o pakowaniu tego plecaka, różnych kompetencjach, które nabywamy w trakcie studiów i może byśmy tak poszerzyli ten temat tego mitycznego plecaka górskiego.

Myślę, że tak jak wspomniała moja poprzedniczka, ważne jest wyposażenie się w pewną wizję i odpowiednie umiejętności.

Tak samo jak potrzebujemy mapy związanej z tym, do czego dążymy i jakie różne okoliczności mogą nas po drodze spotkać, tak samo potrzebujemy odpowiedniego wyposażenia.

I one mogą też bardzo wesprzeć proces poszukiwania pracy i praktyk.

Na pewno pracodawcy patrzą zarówno na te kompetencje miękkie, z czego takimi najbardziej cenionymi z kompetencji jest umiejętność współpracy w zespole, jak i umiejętności komunikacyjne.

Jeżeli chodzi o umiejętności twarde, kompetencje związane z obsługą komputera i różnych programów, co dla obecnego pokolenia nie stanowi żadnego problemu oraz bardziej specjalistycznych programów i oczywiście wiedzy branżowej.

Akcent jest położony na taką eksplorację, dlatego ważna jest eksploracja tematu, znajomość terminologii branżowej, taka umiejętność właśnie przepisania tych swoich umiejętności, odpowiedniego ich nazwania, tak aby było to jasne i zrozumiałe.

Faktycznie właśnie te kompetencje zarówno miękkie jak i twarde są bardzo istotne na rynku pracy i jedne i drugie będą decydowały o tym, czy dostaniemy tę ofertę współpracy.

wykonywać swojej przyszłej pracy i właściwie to też jest tak, że w CV ze względu na te techniczne umiejętności możemy zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną, ale to na rozmowie kwalifikacyjnej przede wszystkim umiejętności miękkie mogą też zdecydować o tym, czy dostaniemy właśnie możliwość odbycia praktyki, ponieważ ta postawa i to w jaki sposób

będziemy podchodzili do zadań, do tego, jak będziemy komunikowali się w zespole, czy będziemy wykazywali się tym analitycznym, krytycznym myśleniem, kreatywnością i chęcią rozwiązywania problemów.

Bo ja się spotkałem wcześniej, że właśnie portfolio robi ktoś, kto studiuje na przykład na SP.

Tak, współcześnie nie piszemy jednego uniwersalnego CV, które wysyłamy na każdą ofertę, która odpowiada naszym gustom i ambicjom.

Teraz to bardziej dostosowujemy właśnie treściowo do tego, czego możemy się spodziewać, jakie są oczekiwania w tej danej ofercie, więc warto uważnie te oferty przeglądać.

Więc tutaj z tego można właśnie czerpać nieco podpowiedzi i te właśnie, powiedzmy, jeżeli z naszego doświadczenia pokrywają się pewne zadania, które wykonywaliśmy już wcześniej w jakimś zakresie, bądź w zakresie tego, jaki materiał na studiach mieliśmy realizowany właśnie z tymi elementami praktycznymi, to warto o tym wspomnieć.

Oczywiście nie zawsze jest to możliwe, żeby tak jeden do jednego dopasować, natomiast warto jest się skupić i popatrzeć z perspektywy rekrutera.

A co w przypadku, kiedy już wybraliśmy sobie ten szczyt, spakowaliśmy ten plecak, ale nagle gubimy mapę na ten szczyt albo wybieramy jakąś inną górę, na którą chcemy wejść.

do warunków pogodowych, bo faktycznie w górach musimy czasami zrezygnować z naszej wycieczki, ponieważ warunki nam nie sprzyjają.

Na rynku pracy też tak może być, że warunki nam w danym momencie nie sprzyjają.

Jakby tutaj wspominaliśmy o tym, że jest dużo tych różnych aktywności w trakcie studiów.

Sama oferta biura karier jakby składająca się z doradztwa to też jest ważny taki element, który może wspomóc studentów w organizowaniu swoich tutaj planów i zastanowieniu się jak teraz podejść do tematu.

Trzeba będzie trochę inne stanowisko wybrać, być może w nieco innym obszarze podjąć współpracę z daną firmą, żeby zdobyć doświadczenie i w przyszłości zrekrutować się na stanowisko wyższego szczebla albo z tym doświadczeniem, które już zdobyliśmy wybrać się do innej firmy, gdzie będziemy mogli na lepszych zasadach sobie tutaj tą współpracę nawiązać.

Jako takiego kanonu nie ma, ale tak jak już wcześniej wspomniałam, właśnie te kompetencje miękkie, których przede wszystkim główną rolę mają te związane z komunikacją.

Nawet w takich, nazwijmy to, bardziej introwertycznych zawodach potrzebujemy przełożyć swoje wizje, swoje umiejętności, pokazać swój plan pracy przełożonemu czy pozostałym członkom zespołu.

Dopiero eksploruję, poznaję świat swojej branży, więc będę w stanie wyszukać tego, czego potrzebuję i odnaleźć się.

Że ja jestem w stanie gdzieś eksplorować i jakby nie boję się właśnie poszukiwać różnych umiejętności.

Bardzo ciekawi ten moment wejścia na rynek pracy pod kątem właśnie szukania tego eksplorowania i tego jawnego i niejawnego rynku pracy.

One są czasami bardziej specjalistyczne i na przykład dedykowane konkretnym już branżom.

Jakby tam często jest tak, że to są specjalistyczne już stanowiska wymagające dużego doświadczenia i przychodzą do nas studenci na konsultacje i mówią, że na tym portalu nie ma dla nich ofert praktyk.

Warto sprawdzać strony firmowe, bo coraz chętniej firmy korzystają z takiego rozwiązania, którym jest tworzenie własnej bazy kandydatów i publikacja ofert na ich stronach.

Ważne jest też korzystanie z sieci społecznej.

Tam też możemy dokonać pewnego rodzaju eksploracji środowiska i kontaktować się z osobami, które już w danej firmie pracują, gdzieś korzystać z kontaktów, które mamy.

bądź też różnego rodzaju wolontariaty i takie aktywności pozastudenckie, stricte związane z uczelnią, też mogą być takim cennym źródłem różnych informacji, że gdzieś wśród danej społeczności...

I tą pocztą pantoflową warto właśnie wspomnieć o tym, że jestem, identyfikuję się tak jako przyszły specjalista w tej danej dziedzinie i wiąże z tym przyszłość, interesuje mnie ten konkretny temat czy branża, więc pewnego rodzaju taka rozpoznawalność na ten temat jest budowana.

Na pewno zachęcam do tego, żeby właśnie potwierdzić sobie w jakiej formie będzie to spotkanie, żeby poznać szczegóły związane z lokalizacją, sprawdzić jak tam dojechać albo przygotować się od strony technicznej.

W dalszym kroku bardzo ważne jest, żebyśmy sprawdzili stronę firmy, zobaczyli jaka jest jej misja, wizja, jaka jest jej kultura organizacyjna, czym się zajmuje, jakie są najważniejsze obszary jej funkcjonowania i jakby w ten sposób trochę zastanowić się też jak my możemy w tej kulturze organizacyjnej funkcjonować.

Też to sprawdza motywację kandydata.

Czy właśnie to CV, które wysłałem aplikując na tą ofertę, co ono o mnie mówi i co jeszcze mogę spoza tego CV ciekawego o sobie opowiedzieć.

Z jakimi najbardziej abstrakcyjnymi formami rozmowy o pracę się panie spotkały, o jakich panie słyszały?

równym otoczeniu i na pewno nie polecam tego, aby właśnie na spotkania umawiać się w jakimś określonym czasie, a potem rozmawiać i prowadzić tą rozmowę na przykład z auta albo z parku.

właśnie wspierać się w procesach rekrutacyjnych, jakby wspierać pracę rekruterów.

I jakby ważne jest, żeby w tych formularzach rekrutacyjnych bardzo szczegółowo odpowiadać na pytania, które tam są zawarte, bo to są takie pytania, które mogą spowodować, że zostaniemy już na tym etapie odrzuceni.

Bo jakby w ten sposób rekruterzy sobie właśnie selekcjonują tych kandydatów w momencie, kiedy mają tysiąc aplikacji.

Te pytania im pomagają w usprawnieniu procesu i tylko te osoby najbardziej dopasowane są potem weryfikowane już w całości poprzez sprawdzenie CV.

Jeżeli korzystamy na przykład z kanwy do tworzenia CV, to też tam czyha na nas pułapka, bo mamy standardowy PDF i spłaszczony PDF.

Nie dostaniemy tej pracy pomimo tego, że faktycznie mamy te kompetencje, więc tutaj jeszcze do tego, co wcześniej Ola wspominała, to jest trochę tak, że studentom wydaje się, że te zagadnienia z programu studiów są oczywiste i rekruter będzie wiedział.

Nie do końca tak może być i zdecydowanie w sytuacji, kiedy tych dokumentów jest do sprawdzenia dużo, musimy pamiętać o tym, żeby słowa kluczowe znajdowały się w tych naszych CV-kach i właśnie to musi być kwestia tego dopasowania do charakteru stanowiska.

I jak radzić sobie z brakiem na przykład odpowiedzi od pracodawców już wspominanego, że wysyłamy maila i nie mamy odpowiedzi przez na przykład pół roku?

One mogą trwać dłużej niż pierwotnie się spodziewaliśmy i to niekoniecznie świadczy o tym, że to z nami jest coś nie tak.

Firmy mają pewnego rodzaju polityki, którymi się kierują i czasami właśnie kandydat dobry, taki, który spełnia wymagania, niekoniecznie wpasowuje się w model, jaki sobie rekruter założył.

To też jest takie pole eksploracji do rynku pracy.

To jest coś nowego, z czym kandydaci spotykają się po raz pierwszy i jest to pole do eksperymentu.

Takiego innego wędrowca, z którego doświadczenia można czerpać, mentora, który wesprze.

Bardzo ważne jest, żeby z refleksją podchodzić do tego tematu, sprawdzać jakby gdzie dostajemy więcej odpowiedzi, w jakich sytuacjach dostajemy tych odpowiedzi mniej, korzystać z konsultacji, z doświadczeń innych osób i czasami być może rozwijać swoje kompetencje poprzez różnego rodzaju kursy, szkolenia.

To nie do końca jest tak, że zawsze te wszystkie wymagania musimy spełniać, żeby spróbować zaaplikować na daną rolę, ponieważ może okazać się, że właściwie tak naprawdę część wymagań, których my nie spełniamy była opcjonalna albo jeżeli mamy tą odpowiednią motywację i chęć do rozwoju, do nauki, to bardzo szybko razem tutaj z innymi pracownikami w firmie te kompetencje nadrobimy.

Zawsze warto planować kolejne działania i myślę, że z perspektywy szczytu jakby te widoki są coraz piękniejsze i coraz więcej opcji nam się pojawia.

Nawet właśnie tak jak wspominałyśmy, te prace dorywcze, organizacje studenckie.

Nie wiemy czego się spodziewać, nie wiemy...

właśnie co nas tam na tej głowie spotka i jak to będzie dokładnie wyglądało, ale każda kolejna praktyka, każda kolejna praca powoduje, że jesteśmy lepiej zorientowani i czujemy się lepiej przygotowani do tego, żeby podejmować nowe, kolejne wyzwania.

Bywa oczywiście tak, że duże firmy, korporacje mają specjalne programy dla studentów, które też umożliwiają im zdecydowanie bardziej elastyczne podejście do tych godzin pracy.

dopasowanie do swoich możliwości aktualnych, ale też sięganie po wsparcie i tu nie chodzi tylko o wsparcie profesjonalne, ale też wsparcie zespołu, żeby nie bać się pytać, nie bać się sięgać po pomoc na początku swojej ścieżki.

I o tym z zespołem przełożonymi rozmawiać.

Gdzieś tutaj taka transparentność i szczerość.

ja jeszcze może dodam od siebie właśnie, że te wartości to jest to, co może nam zdecydowanie pomóc i często pieniądze i wynagrodzenie są dla nas taką dużą wartością i jakby wydaje nam się, że to nas motywuje do pracy, ale to moim zdaniem jest krótkoterminowy sposób funkcjonowania.

W dłuższej perspektywie ważne jest, żebyśmy też zastanowili się, co innego jeszcze będzie tą naszą motywacją i jakby

Drogie panie, nasza wspólna wędrówka się powoli kończy.

takie bardzo spontaniczne poszukiwanie pracy i jakby wprowadzanie zmian w swoim życiu zawodowym, które nie są przemyślane, które nie były wcześniej dobrze przeanalizowane, więc

Ważne jest, żeby mieć nad tym kontrolę w sposób świadomy, brać udział w procesach rekrutacyjnych i jakby szukać tych możliwości.

na różne sposoby, żeby nie ograniczać się do jednego kanału kontaktu, ale budować też swoją sieć kontaktów, sprawdzać, jak wygląda nasza branża i poznawać ją cały czas.

Studia to jest czas eksploracji.

wielu różnych aktywnościach możemy znaleźć to, co może nam się w przyszłości przydać, to, co może być dla nas cenne, ale to, co może nas zainspirować.

Czyli właśnie studia potraktować właśnie jako taką przestrzeń eksploracji i poszukiwań.

Teraz taka właśnie elastyczność jest tym, co może stanowić wartość, więc nie bać się próbować, eksplorować.

To był cykl Na Falach Kariery, cykl odbywający się dzięki współpracy z Dolnośląską Siecią Biur Karier i specjalistom pracującym w Biurach Karier przy wrocławskich uczelniach.

Dzisiejszymi specjalistkami były Aleksandra Publicewicz z Wrocławskiej Akademii Biznesu w Naukach Stosowanych oraz pani Karolina Zdunek z Biura Karier Politechniki Wrocławskiej.