Mentionsy

RODOłamacz
RODOłamacz
18.09.2025 09:21

Odc. 81 - Kara XXL: Mc Donald's na celowniku UODO

Zastanawiasz się, co może pójść nie tak przy zlecaniu usług zewnętrznym dostawcom? A co zrobić, by nie ponieść gigantycznej kary za błędy związane z ochroną danych osobowych? Opowaiadamy o tym na przykładzie kary dla Mc Donald's, który ma zapłacić prawie 17 milionów złotych za wyciek danych osobowych swoich pracowników. Czego dowiesz się z tego odcinka? - Co zrobił Mc Donald's, że finalnie doprowadziło to do nałożenia tak wysokiej kary? - Dlaczego rola dostawcy usług w ochronie danych jest tak ważna? - Jakie środki organizacyjne i techniczne zawiodły w tym przypadku? - Jak przeprowadzić profesjonalną ocenę kontrahenta, by zminimalizować ryzyko? – Już wkrótce odbędzie się otwarty webinar na ten temat. Śledź nas na gdpr.pl i Linkedin aby nie przegapić terminu! - Za co odpowiedzialny jest administrator danych, a za co podmiot przetwarzający? - Jakie wnioski należy wyciągnąć z tego przypadku, aby uniknąć podobnych problemów? Uczmy się na cudzych błędach! Nie przegap! – To ważna lektura dla wszystkich, którzy zarządzają danymi osobowymi. 👉 Posłuchaj teraz i dowiedz się, jak ustrzec się przed wysokimi karami!

Sponsorzy odcinka (1)

McDonald's post-roll

"Sponsorem dzisiejszego odcinka jest również pewna sieć fast-foodowa"

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "McDonald's"

Mianowicie będziemy mówić o karze nałożonej na firmę McDonald's, na spółkę.

Nałożono karę na McDonald's.

Otóż firma, spółka McDonald's korzystała z pomocy tego dostawcy, który dostarczał jej grafiki, znaczy układał i zarządzał grafikami pracowników.

Po drugie ani McDonald's, ani ten podmiot przetwarzający.

No to jeszcze McDonald's poinformował pracowników nie indywidualnie, tak jak się powinno wydawać, frytki i zestawy powiększone klientom, tylko masowo, czyli pewnymi takimi grupowymi chyba w prasie i tak dalej wydał takie oświadczenie.

Wiesz co, tutaj akurat podejrzewam, że McDonald's jakoś bardzo nie zbiednieje od tych 17 milionów.