Mentionsy
#24: Gallup, FRIS, MTQ — kiedy testy wspierają, a kiedy blokują rozwój? Kasia Preidl x Marzena Kordek
Czy testy talentów naprawdę pomagają w rozwoju — czy czasem… robią więcej szkody niż pożytku?
Czy Gallup, FRIS, MTQ, DISC i podobne narzędzia zawsze wspierają nas w biznesie i życiu — czy bywają wygodną wymówką, żeby czegoś nie robić?
W tym odcinku moją gościnią jest Marzena Kordek (znana jako Czarna Pszczoła https://www.instagram.com/czarnapszczola.buzz/) — hipnoterapeutka i mentorka transformacji cyfrowych w firmach i fabrykach, która na co dzień łączy twarde procesy biznesowe z miękką pracą nad układem nerwowym, świadomością i zmianą.
To szczera, momentami kontrowersyjna rozmowa o talentach, samoświadomości i odpowiedzialności za własny rozwój — bez lukru i bez magicznego myślenia.
W tym odcinku usłyszysz m.in.:
🔹 dlaczego talenty mogą się zmieniać i co na to neurobiologia,
🔹 kiedy testy talentów realnie pomagają, a kiedy sabotują rozwój,
🔹 jak łatwo wpaść w pułapkę „nie mam tego talentu, więc się nie nadaję”,
🔹 czym różni się samoświadomość od samousprawiedliwiania,
🔹 jak wykorzystywać talenty do ułatwiania sobie życia, a nie do stawiania barier,
🔹 dlaczego rozwój to nie tylko „wzmacnianie mocnych stron”, ale też mądre uzupełnianie braków,
🔹 jak dbać o energię, regenerację i układ nerwowy w biznesie,
🔹 czemu delegowanie, proszenie o pomoc i higiena cyfrowa to realne strategie rozwojowe.
To odcinek dla przedsiębiorców, liderek, trenerów, coachów i osób pracujących z ludźmi, które chcą rozwijać się dojrzale, a nie żyć w zgodzie z etykietką z testu.
🎧 Jeśli interesuje Cię rozwój oparty na samoświadomości, a nie na wymówkach — ta rozmowa zostanie z Tobą na długo.
_______
🔹 To już ostatnie dni zapisów do Mastermindu Skuteczna Sprzedaż - sprawdź, czy to coś dla Ciebie ⤵️
https://kasiapreidl.pl/mastermind-abct/
🔹 Czy obserwujesz już moje profile w social mediach?
Instagram: https://www.instagram.com/be_pro_pl
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/katarzynapreidl
Szukaj w treści odcinka
Jezu, bo bardzo często, wiesz, te wszystkie testy takie osobowościowe, czy pseudoosobowościowe, czy właśnie talentowe, czy jakiekolwiek inne, one niestety ludziom wielu służą do takich celów niekoniecznie rozwojowych, ale żeby się zaszufladkować.
Jezu, po co ja mam o tym mówić, skoro to jest takie oczywiste, przecież wszyscy się tym zajmują, wszyscy to wiedzą.
Jak muszę siąść też do Excela i wiesz, robić jakieś takie rzeczy bardzo nudne, powtarzalne, no mam takie, Jezus, no przecież się pożegam zaraz, nie jestem w stanie, więc wolę to po prostu komuś zdelegować, bo też wiem, że ten mój czas, który ja na to poświęcę, mogłabym poświęcić na coś innego, co dałoby mi dużo wyższy rezultat, nie?
Ostatnie odcinki
-
#25: 7 trendów, które zmienią sprzedaż szkoleń ...
22.02.2026 07:26
-
#24: Gallup, FRIS, MTQ — kiedy testy wspierają,...
24.01.2026 12:52
-
#23: Jak wykorzystać różnice międzypokoleniowe ...
10.01.2026 11:34
-
#22: Strategiczne podsumowanie roku w biznesie ...
03.01.2026 12:26
-
#21: Budowanie marki na LinkedInie dla trenerów...
24.11.2025 09:38
-
#20: Syndrom oszusta: skąd się bierze i jak go ...
14.11.2025 11:12
-
#19: Hipnoza w biznesie? Jak podświadomość wpły...
24.10.2025 08:55
-
#18: Jak ruszyć z biznesem po wakacjach? Strate...
11.09.2025 17:14
-
#17: Marka osobista to must have! Jak ją mądrze...
20.08.2025 16:31
-
#16: Zmęczenie empatyczne – cicha droga do wypa...
04.08.2025 10:42