Mentionsy

Moją dzisiejszą gościnią porozmawiamy o tym, kiedy współpraca B2B jest bezpieczna, kiedy prosimy się o przekwalifikowanie i zaległe ZUSy, jak wyglądają kontrole PIP i ZUS w praktyce, jakie błędy spółki popełniają najczęściej oraz o tym, co się wkrótce zmieni i jak przygotować się na nowe przepisy.

Moją gościnią jest Irena Pacholewska-Urgacz, radczyni prawna, autorka bloga Kobieta w Pracy, ekspertka od Prawa Pracy i ZUS, założycielka kancelarii Law First Kancelaria Prawa Pracy.

Ja jestem radczynią prawną, tak jak powiedziałaś, prowadzę kancelarię prawa pracy, zajmuję się właśnie głównie prawem pracy i ZUS-ami.

Nie ma składek ZUS-ów takich jak za pracownika etatowego, nie zapewnia się pracownikowi najczęściej płatnego urlopu, można dowolnie ukształtować sobie okres wypowiedzenia, czyli nie trzeba się tutaj trzymać oczywiście tych kodeksowych terminów, nie ma ochrony dla pracowników, którzy są wiesz w ciąży czy na urlopach macierzyńskich czy rodzicielskich.

A co za tym idzie, trzeba będzie zapłacić zaległe składki do ZUS-u, być może podatki, pojawią się problemy właśnie księgowe, pojawią się być może roszczenia jakiegoś pracownika o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

No i też nie jest tak, że nigdy go nie dosięgną te składki ZUS czy podatki, bo wiesz, w pierwszej kolejności jakby tutaj firma odpowiada, ale potem co do części oczywiście w zakresie składek ZUS może...

Tak, bo niektórzy nie myślą o tym, że są jeszcze te podatki, są ZUSy, to wszystko trzeba skorygować, na nowo naliczyć, zapłacić w innych kwotach.

Masz przekształconą umowę B2B w umowę o pracę, natychmiast wchodzi obowiązek zarejestrowania takiej osoby w ZUS, natychmiast wchodzi obowiązek składek, natychmiast wchodzi obowiązek rozwiązania kwestii podatkowej.

I tak tego się nie cofnie, bo to czas zmarnowany, pieniądze, wszystko, więc nie wiem ile osób nie machnie po prostu ręką i myślę, że trochę też na to liczą ci, którzy projektują te zmiany, że po prostu trochę pieniędzy wpadnie więcej do budżetu, do ZUS-u.

Czy to będzie tak jak kontrole ZUS, że przychodzi pani i nie rozumie, co znamy mowa, jak w danej branży się wykonuje, co jest w zakresie, bo czasem... No tak, ale wiesz, jasne, bo są takie głosy, że do tej pory ZUS też mógł powiedzieć, że to jest... Czasem były te decyzje absurdalne.

Tak były, tak były, ale jednak nie mniej, no tutaj była normalna droga, można to było tak, więc tutaj okej, no poza tym mam wrażenie, że ZUS trochę już sobie, wiesz, od jakiegoś czasu gdzieś tam dealuje i też rynek mniej więcej jest przygotowany.

Tak, no i w sytuacji, w której taka osoba, nie wiem, za miesiąc, okaże się, że na przykład za parę miesięcy rodzi dziecko, no to raczej na pewno mamy ZUS na głowie.

No ale jak sobie to pomnożymy wszystko razy X, ilość tych osób na przykład, co do których może dojść do przekwalifikowania tej umowy, razy roszczenia pracownicze do tyłu za trzy lata, razy składki, ZUS, wszystkie.