Mentionsy

Dzisiaj naszym gościem jest Alicja Pollesch, dyrektor strategii oraz fuzji i przejęć, wiceprezes zarządu Wolters Kluwer Polska, liderka ds.

różnorodności, sprawiedliwości, integracji i przynależności w dywizji Legal and Regulatory Wolters Kluwer.

Chciałam jeszcze dopowiedzieć, bo nie było tego napisane na twojej oficjalnej notatce na stronie Wolters Kluwer, ale jesteś też mentorką i patronką podcastu, więc dzięki tobie tutaj się możemy spotykać regularnie i nagrywać podcasty.

Powiedziałaś wielokrotnie, że jesteś związana z Wolters Kluwer od ponad 20 lat.

Bardzo wiele osób pracuje w Wolters Kluwer.

Prawo.pl, które jest absolutnie unikalnym wydarzeniem, aż do roli tej, której jestem dzisiaj, która jest bardzo spójna z tym, jak Wolters Kluwer się zmienia i jak się rozwija.

I praca Wolters Kluwer ma znaczenie.

Wolters Kluwer bardzo dużo pracuje osób, kobiet na wysokich stanowiskach.

Myślę, że Wolters Kluwer jest firmą pod tym względem niezwykłą.

Na zarząd Wolters Kluwer i istotne jest to też, że kobiety tu pracują długo.

To zresztą widać w wielu działaniach Wolters Kluwer, chociażby w inicjatywach takich jak Global Inclusion Network, która jest na przykład siecią

Myślę, że kobiety Wolters Kluwer doskonale i może nawet szybciej rozumiały to, co się dzieje w biznesie i jakie zmiany w biznesie zachodzą.

Myślę, że też miały taką percepcję multirynkową, dlatego że Wolters Kluwer nie działa na jednym rynku, ale

To są takie miejsca, w których jak w soczewce skupiają się pewne trendy i myślę, że kobiety w Wolters Kluwer za bardzo szybko zaczęły siebie wspierać, ale też miały duży wpływ na mężczyzn i myślę też, że ta

Transformacja, czy to budowanie Wolters Kluwer, tej kultury wsparcia dla kobiet wiązało się też z zupełnie naturalną różnorodnością Wolters Kluwer, która jest firmą, w której można powiedzieć różnorodność jest w DNA.

Natomiast w kontekście Wolters Kluwer można powiedzieć, że dostrzegliśmy, widzimy, że nie ma, albo inaczej, engagement i belonging, czyli zaangażowanie i przynależność idą razem.

I w przypadku Wolters Kluwer świadomość, że engagement, belonging, wartości są kluczowe, można powiedzieć, była od zawsze.

Stąd konkurs Rising Stars, Hackathon, czyli liczne konkursy, które w ogóle Wolters Kluwer organizuje.