Mentionsy

Dzisiaj naszym gościem jest Alicja Pollesch, dyrektor strategii oraz fuzji i przejęć, wiceprezes zarządu Wolters Kluwer Polska, liderka do spraw różnorodności, sprawiedliwości, integracji i przynależności w dywizji Legal and Regulatory Wolters Kluwer.

Chciałam jeszcze dopowiedzieć, bo nie było tego napisane na twojej oficjalnej notatce na stronie Wolters Kluwer, ale jesteś też mentorką i patronką podcastu, więc dzięki tobie tutaj możemy spotykać się regularnie i nagrywać podcasty.

Powiedziałaś wielokrotnie, że jesteś związana z Wolters Kluwer od ponad 20 lat.

Bardzo wiele osób pracuje w Wolters Kluwer.

O sile różnorodności mówi Alicja Pollesch, Monika Kępa, Wolters Kluwer Polska.

Szanse być blisko projektu Prawo.pl, które jest absolutnie unikalnym wydarzeniem, aż do roli tej, której jestem dzisiaj, która jest bardzo spójna z tym, jak Wolters Kluwer się

I praca Wolters Kluwer ma znaczenie.

Wolters Kluwer bardzo dużo pracuje osób, kobiet na wysokich stanowiskach.

Myślę, że Wolters Kluwer jest firmą pod tym względem niezwykłą.

Na zarząd Wolters Kluwer i istotne jest to też, że kobiety tu pracują długo.

To zresztą widać w wielu działaniach Wolters Kluwer, chociażby w inicjatywach takich jak Global Inclusion Network, która jest na przykład siecią

Myślę, że kobiety Wolters Kluwer doskonale i może nawet szybciej rozumiały to, co się dzieje w biznesie i jakie zmiany w biznesie zachodzą.

Myślę, że też miały taką percepcję multirynkową, dlatego że Wolters Kluwer nie działa na jednym rynku, ale

To są takie miejsca, w których jak w soczewce skupiają się pewne trendy i myślę, że kobiety w Wolters Kluwer za bardzo szybko zaczęły siebie wspierać, ale też miały duży wpływ na mężczyzn i myślę też, że ta

Transformacja, czy to budowanie Wolters Kluwer, tej kultury wsparcia dla kobiet wiązało się też z zupełnie naturalną różnorodnością Wolters Kluwer, która jest firmą, w której można powiedzieć różnorodność jest w DNA.

Natomiast w kontekście Wolters Kluwer można powiedzieć, że dostrzegliśmy, widzimy, że nie ma, albo inaczej, engagement i belonging, czyli zaangażowanie i przynależność idą razem.

I w przypadku Wolters Kluwer świadomość, że engagement, belonging, wartości są kluczowe, można powiedzieć, była od zawsze.

Tak, jesteśmy już przy tych młodych pokoleniach, to wiemy, że bardzo Ci zależy właśnie na widoczności tych młodych prawników, stąd konkurs Rising Stars, Hackathon, czyli liczne konkursy, które w ogóle Wolters Kluwer organizuje.