Mentionsy

Zgłoszenie mobbingowe. Dlaczego mobbingu nie warto zamiatać pod dywan Mobbing w miejscu pracy to zjawisko jednoznacznie negatywne. Kodeks pracy od wielu lat stawia przed pracodawcami zadanie przeciwdziałania mobbingowi. Obowiązek wynikający z przepisów to oczywiście nie wszystko. Trudno przecenić złe skutki, które mobbing wywołuje w środowisku pracy, jak negatywnie oddziałuje na pracowników, wpływa na jakość pracy, częstsze zmiany zatrudnienia. Większa rotacja kadr winduje z kolei koszty funkcjonowania biznesu, nie wspominając nawet o potencjalnych odszkodowaniach czy zadośćuczynieniach. Tolerowanie mobbingu w pracy po prostu się nie opłaca. Autor: Adw. Rafał Wyziński