Mentionsy

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji? Z mojego wieloletniego doświadczenia consultingowego i współpracy z organizacjami na różnych etapach rozwoju, w trakcie kryzysów oraz w trudnych momentach rynkowych wynika, że odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna. Funkcja personalna jest kluczowa dla realizacji celów i dla rozwoju biznesu. W wielu wypowiedziach oraz artykułach opublikowanych w ostatnich latach poruszane są tematy zmian, transformacji i wyzwań dotyczących roli HR. Zaryzykuję być może kontrowersyjną hipotezę o tym, że kompetentna i skuteczna funkcja personalna jest siłą napędową firm oraz kluczowym elementem determinującym sukces i rozwój każdego przedsiębiorstwa. Autor: Anna Pietraszko