Mentionsy

Niestety w ogłoszeniach dla HR widzę smutny trend, że jednemu HR managerowi, HRBP, próbują wrzucić na głowę również aktywne prowadzenie kilku procesów rekrutacyjnych, tworzenie siatki płac, a nawet sourcing kandydatów.

No i Piotr podał przykład, że w sieci krąży kolejne ogłoszenie na stanowisko HRBP, czyli mamy znowu przykład taki HR-owy.

W tych ramach jest strategiczne HRBP, analiza danych, HR, wsparcie menedżerów wyższego szczebla, kultura organizacyjna, projekty rozwojowe.

I przytacza, że dla kandydata to jest znak, że firma nie rozumie roli HRBP, chociażby.