Mentionsy

Taki, który daje Ci energię, sprawczość większą, efektywny, dzięki niemu jesteś.

Dzięki temu myślę, że czuję się lepiej, sprawniej, bo po prostu muszę ćwiczyć i codziennie coś robić.

I teraz jak patrzę na przykład na to nasze pływanie, szczególnie na tym SPR C31, który jest w większej łódce siedmioosobowej, no to tam na przykład ta cała praca, którą wykonałem, która była wcześniej zrobiona, czyli gdzie chcemy być za trzy lata, jakie mamy wartości, jaki zespół.

rekrutacji, ale rekrutacji również połączone z takim, my czasami robimy takie case'y dla pracowników, taki job training nawet, czyli bierzemy tych ludzi i mówimy, dobra, to jest ktoś, kto jest ciekawą osobą, ale sprawdźmy ją, zaprośmy ją na regaty jakieś.

My w grupie pracy mówimy o tym, że mamy bardzo takie ważne dla nas wartości i te wartości są podstawą, czyli przyjmujemy ludzi, którzy te wartości mają, ale to jest rzeczywiście teoria, bo w praktyce potem ludzie przychodzą i w różnych sytuacjach różnie się sprawdzają, czy się nie sprawdzają.

Więc to jest taka nauka pod kątem wykorzystania, sprawdzenia.

Jak robicie to w biznesie, nazwijmy to testem, to ile on trwa, żeby sprawdzić, zobaczyć właśnie taką osobę, czy pasuje?

Tak, z reguły są trzy miesiące, kiedy sprawdzamy, czy ta osoba, czy jej się chce pracować z nami, czy rzeczywiście ta organizacja to jest taka, o której myślała.

Czy częściej jest w biznesie spotykane, że okej, przez te pięć lat byłam w marketingu, teraz przejdę do HR-u albo do finansów, albo do sprzedaży?

Właśnie ktoś jest tutaj w sprzedaży, a potem będzie w marketingu, a potem będzie w HR-ze.

Ale wydaje mi się, że można... Więc my jakby nie mamy czegoś takiego, ale taki właśnie... Więc bardziej jak zmieniamy rolę, to na przykład ktoś jest, nie wiem, przedem sprzedaży w jednej spółce, potem pójdzie do drugiej spółki.