Mentionsy

📈 W jaki sposób zbierać dane w dziale HR, aby robić to dobrze...?📈  

Dane w dziale HR są właściwie wszędzie… zbieramy je na każdym kroku. Są to dane o wynagrodzeniach pracowników, podwyżkach, wyniki badania satysfakcji, wyniki diagnozy kompetencji, wyniki testów psychologicznych, dane na temat zaangażowania pracowników… itd.   Wydawać się może, że zbieranie tych wszystkich informacji jest bardzo proste i że każdy pracownik HRu, czy jest to specjalista HR, HR Business Partner czy Manager HR, powinien sobie z tym świetnie poradzić.  Jednak temat wcale nie jest tak prosty i trywialny. Szczególnie kiedy sami zbieramy dane, czy to poprzez ankiety, kwestionariusze czy inne metody i procesy, takie jak AC/DC (assessment centre / development centre)  czy ocena kompetencji.   

W tym odcinku  skupię się na tym w jaki sposób poradzić sobie z najczęstszym błędem jaki popełniamy w HR na etapie zbierania danych. Jego uniknięcie jest bardzo proste i całkowicie darmowe, jednak wymaga od nas wiedzy na temat tak zwanych poziomów zbierania danych. I o tym będzie właśnie dzisiejszy odcinek.

 Zapraszam :)  

▶00:00 – Wprowadzenie do odcinka  

▶00:39 – O podstawowym błędzie związanym ze zbieraniem danych, czyli o tym skąd wziął się pomysł na ten odcinek 

▶02:21 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 1 

▶03:53 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 2 

▶06:17 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 3 

▶08:14 – Poziomy zbierania danych w HR – poziom 4 

▶09:58 – Jak zbierać dane w HR? Jak robić to prawidłowo? 

Tutaj więcej ciekawych materiałów! 

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/

📈📈📈 Techniki Analizy Danych HR - kurs wideo dla HR 📈📈📈 

Pierwsze w Polsce praktyczne szkolenie online z zakresu HR analytics

 ❗️❗️❗️ Zobacz więcej http://landing.hrmacademy.pl/ ❗️❗️❗️