Mentionsy

🔥Praktyczny poradnik "Jak wybrać test psychologiczny?"  🔥  

Test psychologiczny to dość skomplikowane narzędzie. Można go opisać wieloma wskaźnikami a przygotowanie go, wymaga naprawdę dużych nakładów. Z racji tego, że na rynku funkcjonuje naprawdę wiele pseudotestów, konieczne jest bardzo wnikliwe zbadanie ofert jakie przedstawiają nam firmy doradcze.  Aby Wam to ułatwić, opracowałem dla Was zestaw zagadnień, o które warto dopytać dostawcę danego testu psychologicznego.   

🔴 ▶1:45 - Teoria, na której opiera się test 

🔴 ▶04:05 - Normalizacja testu 

🔴 ▶12:14 - Rzetelność testu 

🔴 ▶17:02 - Trafność testu 

🔴 ▶28:03 - Adaptacja kulturowa  

Wszystko o czym mówię zebrałem w wyjątkowym narzędziu do oceny testów. Jest to przyjazna w obsłudze tabela, która zawiera kryteria oceny narzędzi oferowanych na rynku oraz opisy jakie wartości tych kryteriów są pożądane a jakie nie.  

Pobierz tutaj ▶ https://hrmacademy.pl/publikacje/arkusz-oceny-testow-psychologicznych-dla-hr/

Wielkie dzięki za uwagę!  

Tutaj więcej ciekawych materiałów!  

 📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 

📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/

📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/

 __ 

Kim jestem?   

Nazywam się Karol Wolski, od ponad 10 lat działam w HR. Jestem twórcą HRM Academy. Pomagam firmom i HRowcom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR oraz budowaniu HRu opartego na dowodach i danych. Prowadzę również szkolenia i warsztaty dla HRowców oraz menedżerów, na których pokazuję jak używać danych oraz wiedzy naukowej w zarządzaniu ludźmi. Za mną już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. Łączę świat biznesu i nauki. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczyłem się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz podczas prestiżowej szkoły analitycznej prowadzonej na Michigan University.