Odcinek 114: Jak OBUDZIĆ w sobie LIDERA - Michał Łuczewski

Czyli nie da się zrobić organizacji bezprzemocowych? Ja myślę, że zawsze będzie przemoc w tej organizacji i dlatego powinniśmy wiedzieć, że jest to przemoc i my wtedy możemy sobie z tą przemocą poradzić. Czyli taka właśnie iluzja powiedzmy takiego świata NVC, że jak my będziemy umieli po prostu dotrzeć do czyichś pragnień i jak będziemy rozumieli swoje pragnienia, to nie będzie tej przemocy, to powiedziałbym, że to jest tym bardziej niebezpieczny świat. Ja przepraszam wszystkich trenerów NVC, też bardzo lubię NVC, ale słyszałem taką anegdotę, to jedna z koleżanek mi powiedziała, że najbardziej brutalną grupą są właśnie trenerzy NVC. Dlaczego? Bo i tak przecież jest rywalizacja między nami. I tak jest po prostu czasami ta niechęć. I teraz jeśli ja znam NVC, no to ja mogę używać narzędzi NVC, nie właśnie z ciała, nie z tej takiej prawdziwej empatii,

O której ty mówiłeś. Tylko z lewej półkuli. Jak ja mogę wykorzystać to NVC, żeby komuś dowalić? Ja widziałem takie sceny. W takim, że ktoś tak bierno, agresywnie tu NVC roztacza swoje potrzeby. Ty jesteś przy murze i myślisz, kurwa, jak spierdalać. I ktoś tak o swoich potrzebach, a ciebie tam nie ma w ogóle. Widziałem. Ale to tak miałem wrażenie, że ta osoba nie ma kontaktu, ale to było bardzo przemocowe. Używając języka NVC. Tak samo jak ciebie zwalniają. To jest straszne, że zwalniają ciebie i rozumiejąc twoje potrzeby, rozumiejąc właśnie twoje wyzwania, rozumiejąc, że będzie teraz ci źle, ale cię zwalniamy. Więc tutaj chodzi o to, że i też tacy świetni trenerzy NVC, ja przeszedłem przez jeden nawet nie kurs, ale taki dla mnie transformujący dzień z NVC, no to widziałem, że tam to o to chodzi.

Tak patrzą, kurczę, każdy. A jak ty prześladowałeś innych? No tak, na różne sposoby. I wtedy powiedziałbym, to jest ten moment, kiedy ludzie sobie zdają sprawę, że żadne NVC, żadne techniki nie zbawią ich z tej przemocy, która po prostu w nas jest. I jak to już wiemy, To możemy inaczej do tego podejść. Czyli my musimy wiedzieć, że ta przemoc zawsze będzie. I ważną rzeczą jest, żeby zadałeś to pytanie, czy są organizacje możliwe bez przemocy. Ja bym powiedział, że do tego powinniśmy dążyć. Czyli, że organizacja powinna znajdować właśnie te osoby, czy te procesy, czy te działy, prawda? To zawsze są, nie wiem, marketing będzie za coś odpowiedzialny, prawda? Że produkcja będzie źle patrzyła na marketing.

Ale też organizacja jest podatna na osoby niedojrzałe, które często mają takie mechanizmy manipulujące. I jeśli będziemy wierzyć w to, że nam się to uda zrobić, bo chcemy być turkusiowi, to jesteśmy po prostu podatni na to, że ktoś nas wciągnie w swój świat wewnętrzny. O tym też mówiliśmy. Właśnie nie być wciąganym. To jest cały czas wracanie do siebie, jaki jest cel tego, co ja robię, jaki cel powinien być organizacji i jak to ubrać w proces, żeby ten cel realizować. Wiesz, bo my np. NVC bardzo mocno sobie instalowaliśmy i jestem bardzo z tego zadowolony.

Czyli właśnie ona pozwala nam zobaczyć, co w ogóle w nas jest. I nie przy pomocy gadania, tylko przy pomocy sztuki. I sztuka jest, tak jak ty mówisz, że nie bierz podręcznika. Jak chcesz wiedzieć, jakim jesteś przywódcą, to nie bierz podręcznika, tylko zacznij malować i zacznij pisać i zobacz po prostu, co z ciebie wychodzi. Zobacz, jaki masz teren. Wiesz co, na kursie z liderstwa Wopartego NVC takie ćwiczenie mieliśmy i to, co ja narysowałem, to mnie zdziwiło. No właśnie. Ale potem, ale właściwie... Ja chciałem to osiągać, ale tak naprawdę głębiej to mi o to chodziło. Ja to narysowałem. Dokładnie tak. A jaką ręką rysowałeś? Prawą. Jestem praworęczny.

Albo masz wewnętrzne dziecko, które mówi, że już mam dość, już nie chcę nic robić. No i teraz wydaje mi się, że ludzie, którzy są często introwertyczni, mają w sobie takiego wewnętrznego krytyka, który mówi im właśnie, że nie może być ciebie za dużo, bo to jest niebezpieczne. A dlaczego jest niebezpieczne? No bo już wiesz, ty to już wiesz, że jak masz dużą tożsamość, to ludzie mogą po ciebie przyjść. Więc my możemy mieć taką pokrywkę nad swoją głową, bo my nie chcemy mieć większej tożsamości. Jeden z takich moich nauczycieli z IFS-u, Chris Berries, mówił, a dlaczego my nie możemy mieć większej tożsamości?