Mentionsy
Podcast "Ogarnij Chaos®"
Podcast "Ogarnij Chaos®"
30.10.2024 12:05

054: 4-dniowy tydzień pracy - jak to będzie?

Marcin Kwieciński i Mikołaj Foks zapraszają na 54 odcinek, w którym zastanawiają się jak już wkrótce może wyglądać nasza zawodowa przyszłość. Czy 4-dniowy tydzień pracy to mrzonka rozkapryszonego pokolenia Z, czy może jednak bardziej efektywne wykonywanie pracy umysłowej? I czy w Polsce jesteśmy w stanie wprowadzić taką organizację pracy by mieć trzydniowy weekend?

Zapraszamy do posłuchania!

===> Po wysłuchaniu odcinka wypełnij ankietę i podziel się swoją opinią: 
http://marcinkwiecinski.pl/054ankieta

===> Materiały do podcastu:
http://marcinkwiecinski.pl/054

Credits:
Rozmawiają: Marcin Kwieciński i Mikołaj Foks
Strona Marcina Kwiecińskiego:(https://marcinkwiecinski.pl)
Strona Mikołaja Foksa: (https://mikolajfoks.pl)
Produkcja: Przemysław Goławski (https://golawski.net)
Muzyka: Jakzzar – Servants (https://freemusicarchive.org/music/Jahzzar/Servants/Servants/)

Przemysław Goławski Fiata Nozbi Mikołaj Foks AI Michaela Hayata Michałem Śliwińskim Piotr Kowalczyk Zajdel Ministerstwo Pracy Full Focus Janusza Zajdla Jezu Marcin Kwieciński

Rozdziały (12)

1. Wprowadzenie do sezonu 6

Podcast zaczyna sezon 6, poruszając tematy bez jednoznacznych odpowiedzi, takie jak produktywność i czterodniowy tydzień pracy.

2. Temat odcinka - czterodniowy tydzień pracy

Rozmowa zaczyna się na temat czterodniowego tygodnia pracy, czy to będzie w Polsce i jak to wygląda za granicą.

3. Przykłady firm z krótszym tygodniem pracy

Rozmowa o firmach, które wprowadziły krótszy tydzień pracy, takich jak Nozbi i Full Focus.

4. Historia krótszego tygodnia pracy

Historia krótszego tygodnia pracy, w tym przykład z Grecji i zmiany w kulturze pracy.

5. Dyskusja o przemianach kulturowych i produktywności

Rozmowa na temat przemian kulturowych i produktywności, w tym aspiracje do krótszej pracy i efektywności.

6. Testowanie i implikacje czterodniowego tygodnia pracy

Rozmowa o testowaniu i implikacjach czterodniowego tygodnia pracy, w tym podatkowanie robotów i sztucznej inteligencji.

7. Zmiany w firmach i optymalizacje

Rozmowa na temat zmian w firmach i optymalizacji, w tym ryzyka związane z zmniejszonym czasem pracy.

8. Optymalizacja i adaptacja do czterodniowego tygodnia pracy

Rozmowa na temat optymalizacji i adaptacji do czterodniowego tygodnia pracy, w tym znaki zapytania.

9. Zakończenie rozmowy

Podsumowanie dyskusji i zakończenie rozmowy na temat czterodniowego tygodnia pracy.

10. Znaki zapytania i perspektywy społeczne

Rozmówca omawia znaki zapytania dotyczące wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, w tym finansowanie, przygotowanie pracowników i wpływ na życie społeczne.

11. Rytmy pracy i adaptacja

Rozmówca analizuje rytm pracy i adaptację do zmiany, podkreślając obawy dotyczące długości tygodnia i procesów.

12. Konkluzje i perspektywy przyszłości

Rozmówca podsumowuje rozmowę, podkreślając szanse wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy i jego wpływ na życie społeczne i osobiste.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 5 wyników dla "AI"

Współpracy z takimi firmami jeszcze, to jest tak, że gdzieś widzę je na horyzoncie, z zainteresowaniem się im przyglądam, zbieram na ten temat informacje, natomiast takiej insajderskiej wiedzy, że byłem tam, widziałem, to jeszcze niestety nie mam.

A mam wrażenie, że w tych dyskusjach w ogóle takich na tym poziomie powiedzmy mainstreamowym, powszechnym w ogóle umyka kwestia

No dobrze, dobrze, ale słuchaj, to zróbmy tak, że porozmawiajmy trochę właśnie o tym, jak to będzie i ja ci zadam takie wiesz, pytanie laika, no jak to, jak to będzie, no to proste, proste, no będziesz przychodził, nie wiem, w poniedziałek, wtorek i na przykład w czwartek, piątek, nie, do pracy, albo będziesz przychodził od poniedziałku do czwartku i będziesz miał dłuższy weekend i tyle, no i co, jak to będzie, o czym tu gadać?

Albo jeszcze dobry argument, wprowadzimy AI i ten AI za nas wszystko zrobi i spowoduje, że my nie tylko te 8 godzin zaoszczędzimy, ale 15 na przykład.

Chociaż nie wiem, czy trochę nie jest to naiwne myślenie albo życzeniowe myślenie, to wydaje mi się, że jeżeli wprowadzimy taką zmianę właśnie na poziomie całego społeczeństwa, to to wytriggeruje takie zapotrzebowanie, taką potrzebę i poszukiwania.

Ostatnie odcinki