Mentionsy

Po ludzku o bhp
Po ludzku o bhp
18.03.2026 06:01

Odcinek 116_Sztuka uwodzenia bezpieczeństwiem czyli jak behapowiec zdobywa budżet na swoją działalność_gość Ryszard Szefler_audio

Znasz to? 🤔
Jesteś behapowcem, masz pomysły, widzisz ryzyko…
a dział zakupów liczy każdą złotówkę, a Zarząd mówi: „weźmy najtańszą ofertę”.
Ty widzisz konsekwencje.
Oni widzą budżet.
Ty mówisz bezpieczeństwo.
Oni mówią koszty.
Dlatego w najnowszym odcinku podcastu 🎙️ Po ludzku o BHP rozmawiam z Ryszardem Szeflerem – Business Line Director Lyreco Intersafe, który od lat pracuje z behapowcami i pomaga im rozmawiać z biznesem tak, żeby byli słuchani. W tej rozmowie celowo dopytuję o rzeczy, z którymi mierzy się większość z nas:
👉 Jak rozmawiać z Zarządem, żeby nas słuchano?
👉 Dlaczego brak używania ŚOI przez pracownika często nie jest jego winą?
👉 Dlaczego prawdziwe oszczędności rzadko są w cenie produktu?
👉 Dlaczego dobór środków ochrony trzeba planować długofalowo?
Bo jak podkreśla mój gość — czasem wystarczy usiąść przy jednym stole:
behapowiec, zakupy, dostawca… i nagle okazuje się, że największe pieniądze są tam, gdzie nikt wcześniej nie patrzył.
Nie zdradzam więcej 😉
W rozmowie dochodzimy też do ważnego wniosku — rola behapowca się zmienia.
To już nie tylko kontroler od przepisów.
To lider bezpieczeństwa, manager ryzyka, a czasem nawet mentor dla organizacji.
Bo bezpieczeństwo nie jest kosztem.
To fundament, na którym stoi firma.
A jeśli chcesz pogadać o tym na żywo, to razem z Ryszardem zapraszamy na
🔥 #WektoryBHP – 15 kwietnia | Targi SAWO | Poznań
Będziesz? 👀To z kim widzimy się w Poznaniu?

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 6 wyników dla "behapowca"

Jeżeli patrzysz z punktu widzenia behapowca najczęściej dążysz do tego, żeby zapewnić bezpieczeństwo tutaj może przewrotnie powiem pracodawcy, ale i pracownikowi.

Brandingu, także tu jest wiele celów i z punktu widzenia behapowca myślę, że dość dobrze możemy zarządzić tymi interesariuszami.

Rozmawiając z behapowcami, to jakbyś tak mógł powiedzieć, to oprócz tego bezpieczeństwa, to jakie one mają główne cele, jeśli chodzi o rozmowy z firmami takie jak wasza?

Wiesz co super, tylko ja się zastanawiam czy to są faktycznie pytania dla behapowca bo my tu z tego kurczę behapowca robimy.

Dlatego, że powinniśmy dotknąć roli behapowca, jak ją widzimy.

Jeżeli on już nie zadziała, nie ma innej bariery, która ochroni tego pracownika, więc moim zdaniem bardzo istotne jest przejście przez tego behapowca wszystkich tak naprawdę etapów doboru, czyli