Mentionsy
PODCASTY BIZNES24 | Biznes od kuchni. Decyzje. Kariera. Przywództwo.
PODCASTY BIZNES24 | Biznes od kuchni. Decyzje. Kariera. Przywództwo.
29.04.2026 16:00

Najlepszy ekspert, najgorszy szef. Jak nie spalić swojego awansu?

Czy rozwój musi boleć? W tym odcinku sprawdzamy, dlaczego nawet najlepsi menedżerowie wpadają w pułapkę eksperckości i boją się przyznać, że czegoś nie wiedzą.Odcinek pochodzi z serii Hermann o rynku pracy – rozmów o nowoczesnym zarządzaniu, budowaniu kompetencji i psychologii biznesu. Analizujemy różnicę między byciem świetnym specjalistą a skutecznym liderem oraz zastanawiamy się, jak uczyć się empatii bez straty fokusu na wyniki.To rozmowa dla menedżerów, dyrektorów oraz osób przygotowujących się do awansu, które chcą świadomie budować swój autorytet relacyjny i kompetencyjny.Gość odcinka: Jacek Krause, dyrektor rozwoju kompetencji w Media Expert.

Jacek Krause Media Expert Donata Herman

Rozdziały (11)

1. Wprowadzenie i przedstawienie gościa

Donata Herman przedstawia się i przedstawia gościa Jaceka Krausa, dyrektora rozwoju kompetencji w Media Expert.

2. Bariera mentalna w rozwoju menedżerów

Jacek Krause analizuje barierę mentalną w rozwoju menedżerów, wskazując na lęk przed oceną i pułapkę ekspertkości.

3. Rozwój i strefa komfortu

Jacek Krause porównuje rozwojowy proces do treningu w siłowni, podkreślając potrzebę przekroczenia granic komfortu.

4. Autorytet i kompetencje psychologiczne

Rozmowa skupia się na budowaniu autorytetu przez kompetencje psychologiczne, takie jak empatia i relacyjność.

5. Rola pracodawcy w rozwoju

Jacek Krause omawia z Donatą zasady rozwoju zawodowego, wskazując na 70-20-10, gdzie 70% odpowiada za rozwój osoby.

6. Młodzi menedżerzy i transformacja roli

Rozmowa skupia się na brakach kompetencji psychologicznych wśród młodych menedżerów i potrzebie planu rozwojowego.

7. Planowanie rozwoju menedżerów

Jacek Krause i Donata Herman omawiają proces tworzenia planu rozwojowego dla menedżerów, zwracając uwagę na potrzebę asertywności.

8. Efekty szkoleń i nauka poprzez doświadczenie

Rozmowa skupia się na efektywności szkoleń i wdrażaniu nauki poprzez doświadczenie i mentoring.

9. Edukacja i well-being w zarządzaniu

Rozmowa skupia się na edukacji i well-beingu w zarządzaniu, podkreślając potrzebę adaptacji do różnych generacji i szacunek dla indywidualnych interpretacji well-beingu.

10. Samotność na szczycie i elastyczność

Przedyskutowano samotność liderów na szczycie i znaczenie elastyczności w zarządzaniu, podkreślając otwartość na zmiany i szukanie rozwiązań.

11. Podsumowanie rozmowy

Podsumowanie rozmowy z Jacekem Krause, dyrektorem rozwoju kompetencji w Media Expert, o strategicznej roli HR i potrzebie mądrych planów rozwojowych.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 2 wyniki dla "Jacek Krause"

Dzisiejszym odcinkiem moim i państwa gościem jest Jacek Krause, dyrektor rozwoju kompetencji w Media Expert, z którym porozmawiam o tym, co jest najważniejsze w podnoszeniu kompetencji u menedżerów i kierowników i w jaki sposób tworzyć skuteczne plany rozwojowe.

Moim i Państwa gościem był dzisiaj Jacek Krause, dyrektor rozwoju kompetencji w Media Expert.

Ostatnie odcinki