Mentionsy

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego błąd w pracy paraliżuje Cię bardziej niż powinien? tymże odcinku przyglądamy się ewolucyjnym i systemowym korzeniom naszego strachu przed oceną. Wychodzimy od szkolnej ławki i „czerwonego długopisu”, by zrozumieć, jak wczesne warunkowanie wpływa na nasze dorosłe życie, relacje i zdrowie psychiczne.

Nie zatrzymujemy się jednak na diagnozie. Analizujemy, jak przejść od destrukcyjnego modelu „Sędziego”, który etykietuje (leniwy, niezdolny), do modelu „Przewodnika”, który oddziela człowieka od jego zachowania. Rozbieramy na czynniki pierwsze różnicę między budującym feedbackiem a podcinającą skrzydła krytyką.

Łączymy kropki pomiędzy:

Błędem atrybucji a tożsamością: Dlaczego potknięcie na krzywym chodniku nie czyni Cię „niezdarnym”, a jedynka z matematyki „głupim”? Wyjaśniamy, jak oddzielić ocenę sytuacji od oceny człowieka, by chronić swoje poczucie wartości.

Efektem Aureoli i Golema: Jak wygląd i pierwsze wrażenie (atrakcyjność fizyczna) podświadomie wpływają na przypisywanie nam inteligencji lub jej braku? Analizujemy mechanizmy samospełniającej się przepowiedni w edukacji i biznesie.

Walidacją zewnętrzną a wewnętrzną: Dlaczego lajki w social mediach i stopnie w szkole to waluta bez pokrycia? Dowodzimy, że uzależnienie samooceny od czynników zewnętrznych to prosta droga do lęku i konformizmu.

Kulturą błędu a innowacyjnością: Dlaczego system edukacji, który karze za błędy, zabija kreatywność? Przedstawiamy alternatywę w postaci metody „NaCoBezu” (Na Co Będę Zwracać Uwagę), która przekierowuje fokus z wytykania wad na wzmacnianie zasobów.

Informacją zwrotną a oceną sumującą: Jak dawać feedback, który „otwiera”, zamiast zamykać? Praktyczne wskazówki, jak komunikować oczekiwania bez naruszania godności drugiej osoby – zarówno w relacji z dzieckiem, pracownikiem, jak i samym sobą.

Zapraszam do analizy filozofii opartej na odwadze bycia niedoskonałym i budowania relacji, w której ocena ustępuje miejsca zrozumieniu.

Alternatywne tytuły:

Cena za Oceny. Jak lęk i walidacja niszczą naszą sprawczość (i jak to zmienić)?

Kultura oceniania – jaką cenę płacimy za oceny? O lęku, zewnętrznej walidacji i mądrym feedbacku

Bądźmy w kontakcie! 👇

Kontakt: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠olej.w.glowie