Mentionsy

Mam wrażenie, że temat stał się medialny, szeroko opisywany i komentowany w sieci i najpierw przedstawiony dość negatywnie, ale dzisiaj wyczytałam, że to właśnie Zetki przewodzą budowie zdrowej relacji z pracą, nie tylko sobie, ale też przyszłym pokoleniom.

Czy wy zauważyłyście, że Zetki właśnie w kontekście rynku pracy są pewnego rodzaju fenomenem?

Uważam, że Zetki są super bardzo ciężko pracujące, są super odważne, no ale to myślę, że jeszcze zaraz sobie jeszcze o tym porozmawiamy, ale całkowicie zmieniło się moje postrzeganie właśnie tych Zetek teraz.

Dlaczego te starsze generacje, ci starsi pracownicy przełożeni się na te zetki tak złoszczą, a tak naprawdę może nie powinni?

I tutaj nie możemy się nigdy zgodzić z tymi właśnie jakimiś takimi wartościami, no ale niestety muszę przyznać, że ta praca jest dla mnie najważniejsza, a tutaj jeżeli chodzi o te zetki, o ludzi, którzy ze mną pracują, no to jest bardzo ważna, ale potrafią znaleźć ten balans, czego też oczywiście im zazdroszczę.

Też wyczytałam takie opinie pracodawców, że ach te zetki, wyszkolimy, okres próbny przejdą, wszystkie kursy, cały mentoring, sześć miesięcy i puf, zniknęli.

To znaczy, jeżeli w firmie nie ma możliwości rozwoju dla zetki, to ona odejdzie.

Czyli, bo jest taki mit, że trochę chcemy się jako zetki, będę się teraz wypowiadać w ramach całego pokolenia, chcemy się odcinać od tego, co jest w pracy, a co jest poza nią.

Mi się wydaje, że to trochę też dlatego, że zetki mają problem z taką ostrą komunikacją, bym powiedziała.

Tak, no ja też, ja właśnie zauważam to, że zetki zdecydowanie bardziej patrzą na to, jaka to jest firma, tak?

No właśnie, a czy nie jest teraz tak, że te zetki postrzegają ogólnie korpo jako coś,

Choć prawda jest taka, że z różnego rodzaju badań, w które się wczoraj wyczytałam, wynika, że Zetki na przykład lubią pracę w biurze.

A powiedz mi, jak to z twojej perspektywy, co sprawiło na to, że ta kultura pracy w DRECODE i tak jak mówisz, że nawet zetki pozostają tam trochę dłużej.

I to jeszcze, ja jeszcze tutaj jedną rzecz wtrącę, że te moje zetki zawsze chcą wyjaśniać wszystko już, że coś im nie leży.

To nie są zetki, tylko są starsze osoby.

A macie takie poczucie, że milenialsi uważają, że zetki są mniej zaangażowane w swoją pracę niż oni sami?

A Zetki są gotowe do poświęceń w pracy?

Pytanie, czy właśnie, jak zetki są tak mocno zaangażowane w pracę, to mimo tego, że jest to pasja i że jest to ich rozwój osobisty, to czy to wypalenie może nadejść?

Że zawsze jednak miałam te relacje z pracy i też... Może dlatego, że ta praca jest dla ciebie też tak ważna, więc ona jest takim nierozłącznym aspektem twojego życia, ale to jest też ten element, do którego dążą Zetki, tak?

I myślę sobie, że Zetki za jakiś moment też będą na takim etapie, gdzie będą przewartościowywać trochę swoje podejście.

Jak przychodzą Zetki na pierwszą sesję coachingową powiedzmy, to jakie są takie zdania, słowa, które padają najczęściej?

I też mam wrażenie, że Zetki dużo bardziej doceniają innych.

No a właśnie te Zetki mam wrażenie, że są bardziej świadome tego, że pomimo tego, że mają bardzo dużo jakichś tam swoich umiejętności, no to, że są bardziej świadome tego swojego celu.

Co myślicie, wsparłoby te zetki właśnie na rynku pracy i w poszukiwaniu swojej kariery zawodowej?

Tak, że tak naprawdę te zetki zostaną wkrótce docenione, bo one mają bardzo dużo wartości, szczególnie w tych czasach transformacji.

Ja uważam, że Zetki są super i ogólnie, że... Należy nam kibicować.