Mentionsy
Nerd Management
Nerd Management
17.03.2026 07:00

Jak wygląda rynek pracy dla Engineering Managerów w 2026 roku?

Rynek pracy dla Engineering Managerów w 2026 roku to już nie bajka o "naturalnym kolejnym kroku w karierze", ale brutalne zderzenie oczekiwań z rzeczywistością. Rekrutacja w IT spowolniła, jest bardziej selektywna, a konkurencja o każde sensowne stanowisko menedżerskie jest większa niż kilka lat temu - nie wystarczy już "być seniorem, który lubi ludzi". Coraz mniej specjalistów marzy też o wejściu w rolę lidera - wielu wybiera święty spokój i zamykanie laptopa o , zamiast "prestiżu" i dodatkowej odpowiedzialności.

W odcinku przyglądamy się, jak dziś wygląda rekrutacja na stanowiska managerskie w IT i co realnie trzeba zrobić, żeby wygrać z konkurencją, a nie tylko próbować dobrze wypaść na rozmowie. Rozmawiamy o tym, dlaczego młodsze pokolenia nie garną się do roli lidera, jak koszty emocjonalne i wypalenie zniechęcają do awansu oraz dlaczego coraz czy droga w górę to jedyna ścieżka rozwoju. Zastanawiamy się też, czy rola Engineering Managera, który nie koduje, ma jeszcze sens w świecie AI, oszczędności i zwolnień grupowych.

Podpowiadamy, jak budować markę osobistą, żeby to rekruterzy szukali Ciebie, oraz jakie konkretne kroki możesz podjąć już teraz, jeśli chcesz wejść w rolę Engineering Managera albo utrzymać się na tym stanowisku. Na bazie świeżych danych rynkowych pokazujemy, jak zmieniła się definicja sukcesu i co dziś realnie podnosi Twoją wartość na rynku. Na koniec dajemy praktyczne wskazówki: co zrobić w obecnej sytuacji - niezależnie od tego, czy dopiero myślisz o pierwszej roli liderskiej, czy już zarządzasz zespołem, ale chcesz (lub musisz) zmienić pracę.

Z tego odcinka dowiesz się:

- Jak zwiększyć swoje szanse w szukaniu pracy?
- Czy Manager w IT musi dalej kodować?
- Co zrobić zamiast wysyłania CV i czekania na brak odpowiedzi?
- Co bezwzględnie musisz dziś potrafić?

Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:
👉🏻 https://nerd.management/172

Agenda:

() - Intro
() - Wprowadzenie
() - Jak obecnie wygląda rekrutacja w IT?
() - Jak wygrać z konkurencją?
() - Dlaczego młodsze osoby nie chcą zostawać liderami?
() - Czy rola Managera, który nie koduje ma sens?
() - Czy marka osobista pomaga w znalezieniu pracy?
() - Co zrobić w obecnej sytuacji?
() - Podsumowanie

Zapisz się do naszego newslettera, odbierz bonusy i otrzymuj informacje o nowych odcinkach przydatnych w pracy każdego lidera IT:
👉🏻 https://nerd.management/newsletter

Nerd Management to inicjatywa, która ma na celu pomóc wszystkim świeżo upieczonym liderom. W szczególności tym, którzy na drodze awansu z dobrych specjalistów, zmieniają ścieżkę kariery na zupełnie nieznaną.

Firma dała Ci tytuł i obowiązki Lidera bez przeszkolenia?
Zaopatrz się w https://apteczkalidera.pl - Twoja pierwsza pomoc, by z dobrego specjalisty, nie zostać beznadziejnym liderem. Więcej znajdziesz na:
--------------------------------------------
🌍 Blog: https://nerd.management
🎬 YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCX9aGgDoA2j4FX9lLOz2wKQ
🅻 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/nerd-management
🅵 Facebook: https://www.facebook.com/learn.nerd.management
🎧 Spreaker: https://www.spreaker.com/show/nerd-management
🎧 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/nerd-management/id1537257037
🎧 Spotify: https://open.spotify.com/show/3TvpNGgkQBrjW1Jrz33zIb
✉️ Mail: [email protected]
--------------------------------------------

Doceniasz naszą pracę? Wejdź na stronę https://nerd.management/kawa i postaw nam wirtualną kawę ☕️
Dzięki temu, odcinki kolejne odcinki będą jeszcze mocniejsze 🔥

Polub, subskrybuj i obserwuj nasz kanał, aby być na bieżąco, a także podziel się w komentarzu swoimi przemyśleniami na ten temat.

Jeśli widzisz wartość w tym, co robimy, udostępnij proszę ten odcinek swoim znajomym, którzy rozważają zostanie liderem w swojej organizacji lub właśnie nim zostali.

Dzięki wielkie i Miłego dnia!
Paweł Rekowski i Krzysztof Rakowski

#nerdmanagement #kariera #rekrutacja

Engineering Manager LinkedIna Information Technology Engineering Managerów Manpower Group Mastermind Paweł Rekowski People Managerów AI Team Lidera Dekarzem Just Join IT Krzysztof Rakowski

Sponsorzy odcinka (1)

nerd.management.uk post-roll

"dawajcie znać, dawajcie znać, wbijajcie na stronę nerd.management.uk"

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "LinkedIna"

Tych ofert, kiedy przeglądamy sobie czy to LinkedIna, czy Just Join IT, jest całkiem sporo.

Do tego użyć LinkedIna, żeby do tych ludzi się odezwać, rozejrzeć się, gdzie są jakieś meetupy lokalne, gdzie coś się dzieje, gdzie spotykają się ci ludzie, z którymi bezpośrednio możecie pracować i jedźcie, dajcie się poznać, pogadajcie z nimi, wyjdźcie z tej swojej piwnicy, bo to jest coś, co też jest bardzo istotne, żeby trzeba zrobić, po prostu wyjść do ludzi, pogadać z ludźmi, bo na koniec dnia to właśnie z ludźmi będziemy pracować i to nie jest istotne, co wy napiszecie w tej CV-ce, bo to jest

No i to też jest kwestia takiego trochę przeformatowania tego, jak w ogóle myślimy o naszej pracy, czyli moim zdaniem to, co czasem obserwuję, że nie jest zbyt dobre podejście, że znajdę taką samą pracę, jak miałem do tej pory przez wiele lat, wrzucę na LinkedIna standardową formułkę, informuję, iż szukam pracy, proszę o polecenia i koniec, ani słowa o tym, co potrafię, co mogę, co jestem w stanie zaoferować innym.

Ostatnie odcinki