Mentionsy
Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.
Master Growth - Diagnozuj, odkrywaj, rozwijaj talenty - testy psychometryczne.
26.03.2026 06:50

Master Growth #4.1 - BLT DeepDive: Biznes | Ludzie | Technologia | AI + Człowiek Jak projektować współpracę a nie konflikt?

AI + Człowiek – jak projektować współpracę zamiast konfliktu?
W pierwszym odcinku serii videocastów #BLTDeepDive Artur Miernik i Dawid Stanik rozmawiają o tym, dlaczego wdrażanie AI w organizacjach rzadko jest wyłącznie projektem technologicznym. W praktyce to przede wszystkim projekt zmiany sposobu pracy, decyzji i współpracy w organizacji. Rozmowa pokazuje, że większość problemów z wdrażaniem AI nie wynika z samej technologii, lecz z niejasnych procesów, ról oraz braku spójności między strategią biznesową a codziennymi zachowaniami ludzi w organizacji.
Dlatego w odcinku pojawia się model BLT™ – Biznes | Ludzie | Technologia, który pomaga liderom patrzeć na transformację AI w sposób systemowy: od strategii biznesowej, przez ludzi i kulturę pracy, po technologię. Bo w praktyce AI nie wchodzi do pustej przestrzeni. Wchodzi do organizacji z jej historią, strukturą decyzji i istniejącymi procesami – i właśnie tam rozstrzyga się, czy stanie się dźwignią rozwoju, czy źródłem chaosu.
Serię #BLTDeepDive przygotowuje Nowe Motywacje, a partnerem merytorycznym jest MASTER – testy psychometryczne, rekrutacyjne i poznawcze. 
🎥 Pierwszy odcinek DeepDive jest już dostępny.










AI TrueNorth KPI Copilota BLT TrueNorm Zadałeś TrueNorth Accenture Change Managementu Compelling Story Gemini'a

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 14 wyników dla "AI"

Jedno z takich pytań, które będzie bardzo istotne z perspektywy AI, to jest czy ja jeszcze będę miał pracę tak naprawdę w przyszłości.

AI plus człowiek.

Największą barierą w transformacji opartej na AI nie jest już technologia, tylko uzgodnienie kierunku i zaangażowanie ludzi w organizacji.

wdrożymy pewnego rodzaju technologię AI-ową, która coś zmieni.

Trochę mówiąc, musimy coś zmienić, bo konkurencja zmienia, musimy coś zmienić, bo AI w tej chwili jest modne, musimy coś zmienić, bo rynek przyspiesza.

Problemem w wielu firmach jest Shadow AI.

Shadow AI to nieformalnie używane narzędzia i rozwiązania oparte na AI wdrażane przez pracowników poza oficjalnym procesem, zgodami i standardami organizacji.

Powstaje najczęściej z presji na szybkość i efekt, ale zwiększa ryzyka bezpieczeństwa danych, zgodności i jakości, bo firma traci kontrolę nad tym, gdzie i jak AI jest używana.

Dlatego, że bez pracy, bez, przy wdrożeniu AI, przy wdrożeniu technologii, bez tego zespołu, który będzie później tak naprawdę korzystał z tego, po prostu nie ma sensu.

Bo ten pierwszy element to jest zespół, który jest zainteresowany.

Bardzo często kiedy pytamy zarządy, dlaczego w ogóle się zainteresowaliście naszym programem BLT, oni odpowiadają, no wprowadziliśmy technologię, ale widzimy, że coś nie działa.

Czyli krótko mówiąc, jeden dział używa AI i swoich agentów, drugi dział to co wytworzy AI przekleja do Excela, trzeci dział wycina tego Excela, ręcznie przekleja to handlowcom, a handlowcy później korzystając ze swojego agenta

Jedno z takich pytań, które będzie bardzo istotne z perspektywy AI, to jest, czy ja jeszcze będę miał pracę tak naprawdę w przyszłości.

Zapraszamy do zainteresowania się naszymi rozwiązaniami, a mianowicie warsztatami poszukującymi tak naprawdę True North i formułującymi compelling story, w jaki sposób o tej zmianie mówić, tak aby rzeczywiście na tym samym początku ta zmiana już prognozowała, ale też zwiastowała sukces i świetny rezultat.

Ostatnie odcinki