Mentionsy

Dzisiaj rozbieramy na czynniki pierwsze lęk liderów przed widocznością, skąd on się bierze, co tak naprawdę chroni i jak go oswoić, tak żeby widoczność była narzędziem przywództwa, a nie ekspozycją na stres.

Podcast Marka Eksperta Online to miejsce naszych spotkań, podczas których rozmawiamy o budowaniu marki osobistej, o tym jak pracować mądrze, nieciężko i jak dbać o dobre nastawienie do życia i pracy.

Moją misją jest pomaganie Wam soloprenerom, managerom i liderom w budowaniu autentycznej marki osobistej, która wyróżnia Was na rynku.

Dbam o Waszą widoczność i sprawiam, że dzieją się dobre rzeczy.

Sprawdźmy, co wydarzy się dzisiaj.

Właśnie dostała zaproszenie do wystąpienia na prestiżowej konferencji branżowej.

Anna doskonale radzi sobie z prowadzeniem złożonych projektów i podejmowaniem trudnych decyzji.

Albo wprost, a co jeżeli się zbłaźnię?

I ten lęk przed widocznością, taki cichy, ale bardzo silny, to wyzwanie, z którym mierzy się wielu liderów.

I często powstrzymuje ich on przed takim pełnym wejściem w rolę lidera, na którego świat tak naprawdę czeka.

Więc dzisiaj przyjrzymy się, jak liderzy tacy jak Anna, tacy jak Ty, mogą zmierzyć się z tym lękiem i go pokonać, zamieniając go z bariery,

U wielu liderów, z którymi rozmawiam, pojawia się natychmiastowy dyskomfort, pojawia się spięcie w brzuchu, pojawia się myśl taka odsyłająca, że nie mam teraz na to przestrzeni, albo nawet złość, no bo przecież od tego jest komunikacja, dział komunikacji, dział PR, a ja mam prowadzić firmę.

Osoby, które pracują na swoich stanowiskach od wielu lat, które są ekspertami, które działają w branży po kilkadziesiąt lat, wciąż mogą mieć pewnego rodzaju lęk przed wystąpieniami.

Po pierwsze, skąd tak naprawdę bierze się ten lęk.

Przede wszystkim realne do zrobienia nawet wtedy, kiedy ten stres cię mocno przytłacza.

Z reguły my owszem stresujemy się, boimy się, pojawiają się te myśli, o których mówiłam wcześniej, ale jesteśmy w stanie sobie nad nimi pracować.

No to popracujmy razem.

Skąd bierze się w ogóle taki lęk u liderów przed widocznością?

Po pierwsze, obawa przed oceną i krytyką.

Nawet świetni liderzy czasami myślą, czy ja mam prawo zabierać głos, albo czy ktoś nie stwierdzi, że się wymądrzam.

Gdzieś tam się rozmyła w mediach społecznościowych albo masz w ogóle takie przeświadczenie, że jeżeli chcesz budować swoją widoczność online, to musisz dzielić się swoją prywatnością.

Od razu odpowiem, że nie, nie musisz się dzielić swoją prywatnością.

Po czwarte, mamy też taką niechęć czasem do zajmowania przestrzeni.

Ale wszystkie te cztery obawy, o których mówiłam, mogą sprawić, że widoczność będzie nie narzędziem, które pomoże nam osiągnąć cel, ale będzie wielkim takim wyzwalaczem stresu.

Chodzi nam o to, żeby tego stresu było mniej, dlatego, że on nie zniknie przed działaniem, ale będzie znikał w trakcie.

No to spróbujmy zrobić sobie takie małe przestawienie w głowie.

Przede wszystkim sam fakt widoczności nie jest jeszcze autopromocją, bo jeżeli jesteś liderem, to widoczność jest wpisana jako część tej twojej roli.

Wszelkie prawa zastrzeżone.

Bał się, że nie trafi do ludzi, bał się, że zostanie źle zrozumiany, ale mimo tego zaczął pisać krótkie refleksje o przywództwie, o decyzjach, o lekcjach z pracy i zauważył dwie rzeczy.

Po pierwsze, ludzie dzisiaj nie szukają perfekcji, tylko szukają prawdziwego głosu, a po drugie, jego widoczność zaczęła działać na organizację.

I to bardzo fajnie, zwłaszcza to szukanie prawdziwego głosu widać także teraz na LinkedInie.

W tym momencie, kiedy możemy, wiecie, w jednej chwili korzystając z narzędzi AI stworzyć sobie treści na rok do przodu i je zaplanować, one sobie będą szły.

Ludzie szukają po drugiej stronie prawdziwego człowieka, takiego, który się być może potknie, pomyli.

Który zapomni przecinka albo się przejęzyczy, ale to jest ten prawdziwy głos i tego twojego prawdziwego lidera ludzie szukają.

I dlaczego akurat przytoczyłam ten przykład byłego CEO LinkedIna?

Dlatego, że lęk przed widocznością jest normalny nawet u tych osób, które obserwujemy, które są gdzieś tam bardzo wysoko.

Jeżeli kiedykolwiek byliście na konferencjach, na spotkaniach typu LinkedIn Local, ja oczywiście zapraszam was do toruńskiego, który organizuje Ania Romanowska, ale takie spotkania odbywają się w całej Polsce i jeżeli w trakcie takiego spotkania ktoś z prelegentów mówił o tym, jak zaczynał na LinkedInie, to najprawdopodobniej właśnie zaczynał małymi krokami.

Czyli na przykład bierzesz udział w ważnym wydarzeniu, w twojej firmie dzieją się ważne zmiany, szukacie kogoś na jakieś fajne stanowisko,

Jeżeli bardzo, bardzo się stresujesz, możesz udostępnić treść, która już się pojawiła na przykład na twojej stronie firmowej na LinkedInie, ale pamiętaj, żeby zawsze także dodać do tego swój komentarz.

Małymi krokami do przodu.

Chodzi o to, żeby te treści, które przekazujesz także w komentarzach były po prostu

Jeżeli obawiasz się, że to, co chcesz opublikować niekoniecznie będzie się zgrywało ze strategią firmy, zawsze możesz poprosić swój dział komunikacji, swój dział PR-u, swój dział marketingu, żeby po prostu rzucił na to okiem i sprawdził, czy wszystko jest w porządku.

Nie musisz dopuszczać ludzi do swojego prywatnego życia.

Prywatność jest prywatnością.

Nie, nie chcę mówić o tym, że prywatnie lubię na przykład wędrówki górskie.

Nie chcę pokazywać nawet kropli z tego, co robię w życiu prywatnym.

Jeżeli jeszcze Cię nie przekonałam, to mam dla Ciebie przygotowane kilka danych.

Przede wszystkim według raportu z 2023 roku Edelman Trust Barometr 63% ludzi ufa CEO, którzy są widocznie zaangażowani w publiczne dyskusje.

I to samo badanie podkreśla, że współcześni konsumenci, inwestorzy i pracownicy chcą mieć kontakt z prawdziwą osobą stojącą za marką, co sprawia, że widoczność osób z najwyższego szczebla staje się koniecznością, a nie opcją.

Badania pokazują także, że widoczne przywództwo bezpośrednio wpływa także na zaangażowanie i utrzymanie pracowników.

I lepiej utożsamiają się z celami firmy i deklarują wyższy poziom satysfakcji z pracy.

I o tym na przykład mówi badanie z 2025 roku International Employee Communication Impact Study.

Co to oznacza w praktyce?

To, że twoja widoczność pracuje na zaufanie, na sprzedaż, na kulturę firmy, nawet jeżeli zaczynasz od małych kroków.

Lęk przed widocznością jest realny.

To jest sygnał, że ta stawka jest po prostu dla ciebie duża.

Jeżeli ten lęk oswoisz krok po kroku, ta widoczność przestanie być obciążeniem, tylko zobaczysz realne korzyści.

I oczywiście, standardowo, jeżeli szukasz wsparcia w budowaniu swojej widoczności, to zapraszam na szkolenie indywidualne, które prowadzę.

Zapraszam do kontaktu.

Jeżeli tak, to proszę zostaw opinię na iTunes i Spotify i tam takie gwiazdeczki czy ocenę.

I zapraszam do posłuchania kolejnego odcinka.