Mentionsy

Marcin Capiga
Marcin Capiga
17.06.2025 13:18

Trening Przywództwa #20: Jak zmieniać przekonania podwładnych?

Sposób myślenia porównuję często do oprogramowania (software) na komputerze (hardware). Nawet najlepszy komputer z najlepszym procesorem, płytą główną, kartą graficzną itp. na nic się nie zda, jeśli nasz system działa nieprawidłowo i jest zawirusowany. Nie wykorzystujemy wtedy w pełni jego możliwości.Podobnie jest z nami. Choćbyśmy mieli niesamowite zdolności i najlepszy potencjał, to wszystko to na nic, jeżeli naszym myśleniem podcinamy sobie skrzydła. Po pierwsze trudno nam wtedy odnieść sukces, po drugie najzwyczajniej w świecie nie czujemy się szczęśliwi. To jak myślimy, wpływa na to, jak się czujemy i jak działamy, a co się z tym wiąże, jak wykorzystujemy osobisty potencjał i osiągamy zamierzone cele.Czy jako liderzy_ki mamy możliwość wpływania na przekonania naszych podwładnych? Czy mamy możliwość pracy z ich nastawieniem do zadań i wyzwań? Śmiem twierdzić, że w pewnych obszarach jak najbardziej i o sposobach na to jak to robić, rozmawialiśmy podczas kolejnego spotkania Treningu Przywództwa.---Trening przywództwa to cykl spotkań skierowanych do liderów i liderek, oraz osób chcących rozwijać swoje kompetencje przywódcze. Będę tu mówił o sprawach aktualnych, przyszłych, mniej i bardziej zaawansowanych… ale na pewno praktycznych. Zawsze Live. Raz na miesiąc. Na moim kanale FB oraz LinkedIn, a potem na YouTube i Spotify, Apple i Google podcasts.Serdecznie Was zapraszam,Marcin Capiga

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 3 wyniki dla "Growth Mindset"

No i oczywiście to, co jeszcze może wpływać na te przekonania, oprócz takiej relacji samej pracownik-pracowniczka-podwładny czy podwładna, przepraszam, menadżer-menadżerka, to jeszcze cała kultura Growth Mindset, o której nie będę już opowiadał, bo możecie sobie kliknąć na playlistę Treningu Przywództwa i poszukać odcinek dotyczący Growth Mindset, tam bardzo dużo o tym opowiadam.

proponować coaching, proponować szkolenia, wdrażać kulturę growth mindset, ale co my właściwie też jeszcze możemy mówić do tych naszych podwładnych.

Czyli też takie podejście growth mindset, docenienia wysiłku, zaangażowania, nie tylko wyniku.