Mentionsy

To jest taka sytuacja, w której jakaś grupa nieświadomie przypisuje jednej osobie z tej grupy to, czego sama nie chce w sobie zobaczyć.

Grupy zresztą działają jak organizmy.

Kiedy w pracy projekcja jest najbardziej nasilona, bo często są to grupy, w których my przebywamy, przy słabym przywództwie, kiedy nie ma jasnych struktur, kiedy w kulturze organizacji pojawia się fokus na unikanie konfliktów, kiedy w firmach pojawia się wysoka presja na wyniki albo w środowisku silnie konkurującym.

I tu już nie mówimy o mechanizmie obronnym grupy, tylko o destrukcyjnej dynamice grupowej.

Po pierwsze, jeżeli dostajecie od grupy sprzeczne sygnały.

Jeżeli tak, to już wiemy, że to jest ten mechanizm regulacji grupy.