Mentionsy

📥 NEWSLETTER: https://sendfox.com/maciekapawlowski

__

W kolejnym odcinku podcastu zapraszam na rozmowę o tym, jak budować różnorodne i włączające środowisko pracy. Czy inkluzywność to naprawdę tylko trend? Dowiedz się, jak różnorodność wygląda w Polsce i na świecie oraz jak rozszyfrować kody kulturowe, które mają ogromny wpływ na naszą komunikację i współpracę. Przez ten temat przeprowadzi nas Monika Guzek - trenerka specjalizująca się w budowaniu różnorodnego i włączającego środowiska pracy.

► Co oznaczają dla nas terminy "inkluzywność" i "różnorodność"? ► Jakie korzyści biznesowe płyną z posiadania różnorodnego zespołu? ► Pokolenia w miejscu pracy i kontraktowanie współpracy. ► Czy organizacje potrafią mówić o różnorodności we właściwy sposób? ► Jak dbać o inkluzywność w organizacji? Wskazówki od Moniki ► Dychotomia różnorodności - jak ją rozumieć? ► Cechy lidera przyszłości w kontekście różnorodności. ► Technologia a różnorodność - jak się mają do siebie? ► Największe wyzwania w firmach technologicznych z perspektywy różnorodności. ► Dekodowanie kodów kulturowych: od budowania zaufania, przez konfrontację vs harmonia, aż po podejście do czasu. __ Gościni odcinka - 🙋🏼‍♀️Monika Guzek

Linkedin: https://www.linkedin.com/in/monika-guzek/

__

⏱️ Timestampy:

▶00:00 Intro

▶02:00 Skąd jesteś i dokąd zmierzasz, Monika

▶03:15 Czym jest różnorodność - definicje

▶11:35 Biznes i różnorodność

▶24:20 Jak uświadamiać temat różnorodności w organizacjach

▶38:45 Jak dbać i mówić o różnorodności - kulturalnie o sobie i o innych

▶51:26 Wpływ technologii i wyzwania dla firm IT

▶01:05:50 Moniki pytanie do Maćka

▶01:14:00 Kody kulturowe

▶01:24:40 Najważniejsza myśl na podsumowanie rozmowy