Mentionsy

Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)
Maciek Pawłowski (Frameworki myślenia)
25.07.2023 06:38

61 Samoświadomość - Małgorzata J. Podolecka

"Nie ma rozwoju człowieka bez samoświadomości. Możesz czytać masę książek, ale jeśli nie będziesz na bieżąco z lekturą samego siebie, nigdy niczego się nie nauczysz." - przeczytałem to kiedyś na Linkedin i zostałem z tą myślą na długo. Według Małgorzaty J. Podoleckiej samoświadomość to zdolność zobaczenia siebie w dwóch aspektach: 1. Poprzez zrozumienie jacy sami jesteśmy (samoświadomość wewnętrzna). 2. Poprzez zrozumienie jak widzą nas inni (samoświadomość zewnętrzna). 61. odcinek podcastu inwestujemy w rozwijanie, pogłębianie i zdobywanie samoświadomości. Omawiamy ją na płaszczyźnie czterech typów ludzi: - "dzieci we mgle", czyli osób, które mają niską samoświadomość - wglądowców, czyli osób, które mają wysoką samoświadomość wewnętrzną, ale niską zewnętrzną - zadowalaczy, czyli osób, które mają wysoką samoświadomość zewnętrzną, a niską wewnętrzną - samoświadomych, czyli osób, które mają wysoki poziom samoświadomości jednej, jak i drugiej Gość odcinka - Małgorzata J. Podolecka WWW: http://podolecka.pl/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/mjpodolecka/


Rozdziały:

Rozdziały: Intro O sztuce wojny i kulturze narcyzmu W jaki sposób porównywać się do innych Czym jest samoświadomość Jak to jest mieć wysoką świadomość wewnętrzną (co wiem o sobie) i niską zewnętrzną (co wiem o tym, jak odbiera mnie świat) Czy Maciek robi nieetyczne eksperymenty psychologiczne? 🙂 Wyznanie Maćka o tym, jak się ze mną nie zgadzał czyli czy samoświadomość uszczęśliwia Od kogo brać informacje zwrotne i czym jest ślepota behawioralna 29: 20 O cierpieniu wewnętrznego „nie wiem” „Zadowalacze” i „wglądowcy” - w jaki sposób dowiadujemy się, której części samoświadomości nam brakuje Co mówić zamiast „mam dla ciebie feedback” Jak sprawdzić czy jesteśmy przygotowani do dawania informacji zwrotnej Po co Badacze (styl myślenia FRIS®) dzwonią do Maćka i dlaczego teraz sprawdza po co został wezwany Czy różnorodność w zespole wystarczy Jak pracować z „nieświadomym bytem kompletnym” Jedna rzecz, którą na pewno warto zapamiętać z moich szkoleń Dlaczego pytania „dlaczego” są mało twórcze O „pytaniu na łóżku” 🙂 O zwinności emocjonalnej