Mentionsy

Dzisiaj jest ze mną Ania Adamiak, konsultantka strategiczna i biolog ewolucyjny. Od jakiegoś czasu certyfikowana trenerka FRIS®️. Porozmawiamy o fatalnych szefach, którzy przeszli swoistą drogę na końcu której stali się dobrymi szefami. Wędrując wsparli się oni narzędziami psychometrycznymi, np. FRIS®/RMP®/Facet5. Oboje pracujemy z liderami i szefami 1na1 wykorzystując narzędzia psychometryczne. Po trosze opowiemy też własne historie.

Temat odcinka: od złego do (względnie) dobrego szefa

Źródło danych o odejściach i szefach (Instytut Gallupa): https://www.linkedin.com/pulse/top-5-reasons-why-people-quit-bosses-jobs-maren-hogan/

—

🔵 Ania (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/anna-adamiak/

🌐 WWW: https://aniaadamiak.pl/

—

W odcinku wspominaliśmy o narzędziach:

https://fris.pl/ https://www.reissprofile.pl/ https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/ https://www.facet5global.com/pl/

—

🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/

🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: [https://maciekpawlowski.pl

🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG

🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A

🟠  Słuchaj materiałów na Google Podcasts:  https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==

⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor: http://anchor.fm/

—

🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡

🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙

➡️ Napisz na [email protected] ⬅️