Mentionsy

Praktyczne wdrażanie narzędzi psychometrycznych w organizacji pozwala  ludziom osiągać:  

🪚 zrozumienie, zarówno siebie samych jak i osób z zespołu ➡️  szczególnie przydatne, jeśli mamy w teamie różnego rodzaju sytuacje  komunikacyjne (konflikty), którymi trudno nam zarządzić 

🪚 szybsze ponazywanie naszych zasobów, jak i deficytów ➡️ co jest  wyjątkowym wsparciem w zarządzaniu współpracą, realizowaniu swoich zadań  i własnym rozwoju 

🪚 budować transparentne i komplementarne zespoły ➡️ to pozwala dużo  efektywniej odnaleźć się w różnorodności i złożoności dzisiejszych  czasów  O tych, jak i innych tematach związanych z narzędziami psychometrycznymi  miałem przyjemność porozmawiać z Izą Pawlak z Bluerank.   
___
🔵 Iza (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/izabela-pawlak/
🔵 Iza (FB): https://www.facebook.com/pawlakiza
🌐 WWW: http://izapawlak.pl/
___
W odcinku wspominaliśmy o narzędziach:
FRIS®: https://fris.pl/
RMP®: https://www.reissprofile.pl/
CliftonStrengths®: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx
___
🔵 Zapraszam do kontaktu na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/maciek-pawlowski/
🟡 Zajrzyj na mój BLOG po więcej treści: https://maciekpawlowski.pl
🟢 Słuchaj materiałów na Spotify: https://spoti.fi/3jGLeOG
🟣 Słuchaj materiałów na Apple Podcasts: https://apple.co/3nazR3A
🟠  Słuchaj materiałów na Google Podcasts:  https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9hbmNob3IuZm0vcy80OTMxOTAwNC9wb2RjYXN0L3Jzcw==
⚫️ Słuchaj też na innych streamingach przez Anchor.fm: https://anchor.fm/maciek-pawlowski
—
🚨 Masz pomysł na odcinek? 💡
🚨 Chcesz pojawić się w moim podcaście? 🎙
➡️ Napisz na [email protected] ⬅️