Mentionsy

Na przestrzeni ostatnich lat jednym z największych wyzwań liderskich stała się praca w modelu hybrydowym. Pracownicy nie wyobrażają sobie już powrotu do tradycyjnego modelu 100% pracy z biura, natomiast wielu liderów nadal marzy o tym, aby wszystko było jak dawniej, przed pandemią. Stąd pomysł na ten odcinek, w którym omawiam najczęściej pojawiające się obawy liderów związane z pracą zdalną oraz biorę na dywanik zagrożenia, jakie się z nią wiążą, które mogą dotykać zarówno liderów, jak i pracowników. Jak zawsze, dzielę się własnymi doświadczeniami i na bazie konkretnych przykładów pokazuję, jak radzić sobie z tymi wyzwaniami, aby praca w modelu hybrydowym była nie tylko przyjemnym dla obu stron doświadczeniem, ale przede wszystkim efektywna i zrównoważona. 

Zapraszam Cię do pozostania ze mną w kontakcie:

STRONA https://LeadAsU.com Dołącz do Społeczności Liderek i Liderów: https://LeadAsU.com/Newsletter/ Poznaj mojego Ebooka o odporności psychicznej lidera https://LeadAsU.com/ebook/ Pobierz bezpłatny Ebook "Samotność lidera" https://LeadAsU.com/ebook-samotnosc-lidera/ Zapoznaj się z moją ofertą mentoringową: https://LeadAsU.com/Mentoring/ Śledź moje treści na LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aga-olszewska/ Śledź moje treści na YouTube: https://youtube.com/@agnieszkaolszewska8533 Śledź moje treści na Instagram: https://instagram.com/lider.na.dywaniku/

Chcesz dokonać zmiany? Zacznij od siebie :)

Aga Olszewska