Mentionsy
Let's talk about wellbeing
Let's talk about wellbeing
13.04.2025 04:00

Od X’ów do Alph – Czy pokolenia naprawdę aż tak się różnią?

🎙️ Jak zrozumieć młode pokolenia?

Każde pokolenie ma swoje marzenia, wartości, ale też swoje lęki i frustracje. Co kształtuje generacje Baby Boomers, X, Y, Z oraz nadchodzące Alfy? Czy osoby urodzone po 2000 roku są naprawdę roszczeniowe, czy może po prostu inaczej postrzegają świat, który wcześniejsze pokolenia uznają za oczywisty? W tym odcinku odkryjemy tajemnice różnic pokoleniowych, dowiemy się, jakie wydarzenia najbardziej wpłynęły na poszczególne generacje oraz jak pracować z osobami urodzonymi po 2000 roku by czerpać korzyści z ich podejścia do życia.

W odcinku poruszymy m.in.:

Jak historie i kluczowe wydarzenia kształtują różne generacje?Czym różnią się oczekiwania wobec życia i pracy poszczególnych pokoleń?Pokolenie Z w pracy: jak pracują i czego oczekują od pracodawców?Wyzwania technologii: dlaczego media społecznościowe stały się pułapką dla młodych?Nadchodzące pokolenia Zalpha i Alpha: co czeka nas w przyszłości?


Zapnij pasy i przygotuj się na fascynującą podróż przez pokolenia!

Ekspertki i eksperci:

Anna Poraj - pedagożka, właścicielka firmy trenerskiej specjalizującej się w szkoleniach dla biznesu, a także wykładowczyni komunikacji interpersonalnej, zarządzania projektami oraz metod pracy z młodzieżą. Pasjonatka ekologii, od lat zaangażowana w edukację ekologiczną, organizatorka konferencji naukowych dotyczących ochrony środowiska i zmian klimatycznych. W życiu prywatnym człowiek wody, lasu i gór – regatowo pływa po Bałtyku, organizuje rejsy na żaglowcach i eksploruje przyrodę, znajdując w niej inspirację i odpoczynek.

Magdalena Pernak - People Managerka w Capgemini Polska, odpowiedzialna za rozwój i wsparcie pracowników, dla której relacyjność jest kluczowym aspektem codziennej pracy. Coachini i trenerka mentalna, prowadzącą sesje rozwojowe, które pomagają budować poczucie sprawczości i wzmacniać pewność siebie. Jako Co-liderka społeczności Women@Capgemini buduje przestrzeń dla kobiet, które chcą się rozwijać i osiągać cele zawodowe oraz osobiste. Prywatnie mama 3-letniego syna, miłośniczka kina i pływania.

Łukasz Srokowski - założyciel sieci szkół Navigo. Specjalizuje się w innowacyjnych metodach edukacyjnych ze szczególnym naciskiem na temat wykorzystywania narzędzi cyfrowych w edukacji w oraz tematyce wzmacniania skuteczności edukacji. Wykładowca MBA na uczelniach w Polsce i za granicą, w latach 2010-2013 prodziekan Wydziału Menedżersko-Ekonomicznego WSH we Wrocławiu. Autor książki "Zmienić myślenie o firmie: zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce". Przygotował i zrealizował szereg projektów badawczych i sesji doradczych. Zrealizował ponad tysiąc godzin szkoleń, w których wzięło udział blisko półtora tysiąca nauczycieli. W latach 2003-2012 związany z międzynarodowym programem edukacyjnym Odyseja Umysłu, w okresie 2009-2010 pełnił funkcję prezesa fundacji Odyssey of the Mind Polska, koordynując rozwój programu w całym kraju. Członek Rady Ekspertów THINK-TANK MTTP.


Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Wellbeing Lead w Capgemini Polska.


Podcast Capgemini Polska

Produkcja: Cleverhearted


Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/

Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected]


Xów Neostradę Unii Europejskiej Baby Boomersów Baby Boomers Zetka Biedronki Boże Capgemini Polska Dobam Francis Fukuyama Iksy Katarzyna Smuda Magdalena Pernak Maslowa

Sponsorzy odcinka (1)

Let's talk about wellbeing post-roll

"zasubskrybuj podcast Let's talk about wellbeing w swojej ulubionej aplikacji do słuchania podcastów."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 10 wyników dla "Baby Boomers"

Od baby boomersów po alfy, każdy z tych pokoleń patrzy inaczej na świat.

Baby Boomersów, to jest pokolenie tak zwanego wyżu powojennego, czyli urodzeni po 45 roku, mniej więcej się szacuje do roku 1965 urodzeni.

I o ile nazwa Baby Boomers jest oczywista, jestem ciekaw czy wiesz skąd się wzięła nazwa Iks.

W Stanach, kiedy to było pokolenie jeszcze bardzo młode i było widać, że będzie miało zupełnie inne wartości niż wcześniejsze pokolenie, a baby boomersi w Stanach to było pokolenie takiego amerykańskiego marzenia, American dream, to, które widzieliśmy my jako dzieci.

Jak popatrzysz na pokolenie Baby Boomers, to jest pokolenie, które kiedy było młode, mówimy o Polsce lat późnych 40-tych, 50-tych, to był świat, który nie był ani bezpieczny, ani stabilny.

Pokolenie baby boomersów, dzieląc się swoimi dziećmi doświadczeniem swoim, mówiło, ciesz się, że masz pracę, ciesz się, że jest stabilna, nie zmieniaj pracy, nie kombinuj, źle ci było, to jest normalne, że się całe życie w jednym zakładzie pracuje.

Więc to jest pokolenie Baby Boomers.

Od stabilizacji Baby Boomersów, przez ambicje Xów, rewolucyjność Yeków, po cyfrową rzeczywistość Zetek i nadchodzących Alph.

Tak, bo jak patrzymy na potrzeby, które były niezaspokojone w kolejnych generacjach, to zobacz, pokolenie baby boomers miało niezaspokojone podstawowe potrzeby biologiczne, jedzenia.

Baby Boomersi budowali stabilność.

Ostatnie odcinki