Mentionsy
LUDZIE Z PRACY
LUDZIE Z PRACY
08.04.2025 04:30

Skąd wiesz czy dobrze zarabiasz?

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 


W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 


Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda


A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA


Wypłata? Oczywiście, że tylko wysoka! Ale skąd tak naprawdę wiemy, że zarabiamy adekwatnie do swoich kompetencji i umiejętności? Dlaczego porównujemy się do innych, popełniamy błąd atrybucji oraz jakie podejście do kasy reprezentują różne pokolenia? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy.


Po więcej kmin o relacjach, kasie, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X


Linki do zapisów na webinar o komunikacji  👉⁠ ⁠https://www.hrhints.io/webinar-o-komunikacji


Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 


Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 


Róża Szafranek

Sejmie Culture Ivy Institute Freudem HINTS Hints Poli Szynela Róża Szafranek Spotify freudowskich LinkedInie AI Uniwersytetu Warszawskiego

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 2 wyniki dla "Poli Szynela"

Więc pierwszy temat, którym trzeba się zająć, to jest temat takiej właśnie tajemnicy poliszynela.

Żeby te porównania do innych nas nie zeżarły, żeby te tajemnice Poli Szynela, o których wszyscy wiedzą, rzeczywiście nas nie przytłoczyły, żebyśmy umieli używać odpowiednich argumentów, ale żebyśmy też nie liczyli na to, że pracodawca wszystko nam zapewni, że ustawa wszystko wyreguluje, no i nagle te mechanizmy ludzkie jednak, które chronią nasze ego, które bronią faktycznie tych starych fortec i porównywania się między sobą, nagle zginą.

Ostatnie odcinki