Mentionsy
LUDZIE Z PRACY
LUDZIE Z PRACY
20.05.2025 04:30

Czy to już mobbing?

W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ 


W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 


Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda


A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 


Mobbing, chociaż coraz częściej przestaje być tabu, wciąż jest tematem trudnym – bo często sami nie jesteśmy pewni, czy to już przemoc, czy tylko „wymagający szef” albo “ciężka atmosfera”. Jednak skutki działań mobbingowych mogą mieć bardzo poważne konsekwencje i nie należy lekceważyć niepokojących sygnałów.

W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o tym, czym mobbing jest, a czym nie – według prawa, na przykładach i konkretnych historiach.


Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 

Róża Szafranek

__________________________________________

Mój LinkedIn:  /roza-szafranek

Mój Instagram:  /roza-szafranek 

_________________________________________

KP Culture Ivy Google Hintsów PIP Róża Szafranek Spotify Sądzie Pracy The Power of Changing The Power of Changing Workplace Workplace Akademii Lepszej Pracy LinkedInie mobber mober

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 4 wyniki dla "mobber"

Czyli nie jest tak, że jeśli ktoś trzy razy powie, że jesteś do niczego, to to jest mobberem, a jak powie dwa razy, to nie.

Czyli jak ludzie przychodzą do nowej organizacji, to często widzą, że ktoś na przykład jest mobberem.

Bardzo często mobber działa sezonowo, to znaczy nie jest tak, że czepia się jakiejś jednej osoby i przez miesiąc, kilka miesięcy czy lat nawet z tą jedną osobą gdzieś tam się zmaga.

To, że jesteście mobbingowani, mam nadzieję, że nie, ale używam takiej formy, jeśli zdarzyłoby się tak, że pracowalibyście z mobberem, natomiast nie pracujecie w oparciu o umowę o pracę, to nie znaczy, że nie możecie dochodzić swoich praw.

Ostatnie odcinki