Mentionsy
LUDZIE Z PRACY
LUDZIE Z PRACY
06.05.2025 04:30

Czy Twoje miejsce pracy jest toksyczne?

W Akademii Lepszej Pracy i Culturivy® Institute poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody:

► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/


W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu:

► https://hrhints.io/ 


Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam:

► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/

► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/ 

► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda


A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na:

► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0 

► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA 


Opowiadając historie z pracy rodzinie lub znajomym często słyszysz, że Twoja firma jest toksyczna? Ciągle liczysz na to, że coś się zmieni i będzie Ci się pracować trochę lepiej, przyjemniej, a w niedzielę wieczorem nie będziesz zamartwiać się nadchodzącym poniedziałkiem?

Kiedy rzeczywiście coś może się zmienić, a kiedy lepiej uciekać? O tym, w najnowszym odcinku Ludzi z pracy.


Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://www.linkedin.com/groups/10061397/


Linki do zapisów na webinar o pokazywaniu wartości w biznesie  👉 https://www.hrhints.io/webinar-o-wartosci-biznesowej 


Link do książki “Szef wymagający i wyrozumiały” 👉 https://lubimyczytac.pl/ksiazka/4900919/szef-wymagajacy-i-wyrozumialy


Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać. 

Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚 


Róża Szafranek

Hints Culture Ivy Institute LinkedIna Magda Gessler Radical Candor Róża Szafranek Szafranek kolesiowsko Akademię Lepszej Pracy Uniwersytetu Yale Culturivy Institute

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 3 wyniki dla "Radical Candor"

I to jest w takim frameworku, w takim sposobie, w takim module, można powiedzieć, myślenia Radical Candor.

Jest taka książka Kim Scott, szef wymagający i wyrozumiały, brzmi polskie tłumaczenie tego Radical Candor i też taki jest polski tytuł książki.

I nie rozumieć tego, albo nie wiedzieć tego, ale chcieć zrewidować, chcieć naprawić, albo po prostu stać na stanowisku, że no to jest jednak ten radical candor, czyli ja daję informację zwrotną, być może właśnie ktoś jest kobietą i ten odbiór jest taki, że to jest za mocne, że to jest toksyczne.

Ostatnie odcinki