Mentionsy

Kolega Ignacy
Kolega Ignacy
05.09.2025 14:00

KAŻDA WŁADZA WYPACZA (Nawet Ciebie)

Masz na pewno w głowie nazwiska polityków, którzy wykorzystali swoja pozycje lub nadużyli jej. Ale współcześnie, częściej doświadczamy nadużyć znacznie bliżej - i to partner, rodzic albo przełożony stanie się najgorszym oprawcą. Brzmi przerażająco? A co jeśli powiem Ci, że w polityce, firmie czy rodzinie stoi za tym ta sama siła? Jest nią władza.🎵 Zapraszam na TikToka: https://www.tiktok.com/@kolega_ignacy🎧 Odsłuchaj jako Podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ignacy-ukowski✅ Subskrybuj: http://bit.ly/1AfGxtE📷 Instagram: https://www.instagram.com/kolegaignacy/Wykorzystaj możliwości XTB, klikając w link i wpisując w trakcie rejestracji kod “IGNACY”: https://link-pso.xtb.com/pso/ilhyo Inwestowanie jest ryzykowne. Inwestuj odpowiedzialnie. [reklama] Materiał współtworzyli:I gnacy Łukowski, Marceli Łukowski, Jakub Szuba, Dominika Twardoń - Łukowska, Laura Mazur

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 15 wyników dla "Ania"

A teraz otwierając konto z kodem IGNACY otrzymasz kurs inwestowania od podstaw.

Ale właśnie tu często doświadczamy pierwszego wykorzystywania władzy.

Bywa jednak, że autorytarny styl wychowywania to świadoma strategia w imię zasady tylko surowość i dyscyplina uformują moje dziecko.

Badania dowodzą, że już sama świadomość kontroli nad drugim człowiekiem zmienia działanie mózgu.

Badania pokazują, że niemowlęta w wieku zaledwie kilkunastu miesięcy potrafił przewidzieć, że większy i silniejszy osobnik będzie dominować nad słabszym.

Piaskownica i plac zabaw stają się areną, na której najmłodsi uczą się zasad dominacji i podporządkowania.

Młodsze uczą się strategii przetrwania.

Ania była dominująca, Kasia z każdym potrafiła się dogadać, a Lena pozostawała z boku.

Badania pokazują, że w wieku przedszkolnym to właśnie dzieci inicjujące konflikty i stosujące twarde metody często są uznawane przez rówieśników za te najważniejsze.

Każdy, kto miał kiepskiego przełożonego, wiedział, jak szybko można przejść od zarządzania zespołem do mobbingu.

Najpierw stawia nierealne oczekiwania, jak coś wyjdzie, przypisują sobie zasługi zespołu, a jak nie wyjdzie, poniżają grożą zwolnieniem czy zmuszają do brania bezpłatnych nadgodzin.

Problem w tym, że firmy nie tylko tolerują takie zachowania, ale wręcz je nagradzają.

Psuje wszystkich, którzy dostają możliwość decydowania o innych bez realnej kontroli.

Badania pokazują, że to właśnie mikrokorupcja, codzienne nadużycia małych urzędników tworzy największe koszta społeczne.

Im niżej w systemie, tym mniejsza łapówka, ale tym większa gotowość do podporządkowania się komuś wyżej.