Mentionsy
Czterodniowy tydzień pracy?
Po pierwszej wolnej Wigilii w historii III RP i petycji do senatu o wykreślenie Trzech Króli z katalogu świąt wracamy do pytania, które zawsze rozpala emocje: czy Polacy mogą pracować mniej i nie zbiednieć? Od 1 stycznia 2026 ruszył etap testowy rządowego pilotażu skróconego czasu pracy: firmy sprawdzają w praktyce czterodniowy tydzień, krótsze dniówki albo dłuższe urlopy — z zachowaniem wynagrodzeń, tam gdzie to możliwe. Według danych Eurostatu w 2024 roku pracowaliśmy średnio 38,9 godziny tygodniowo, wyraźnie powyżej średniej UE. Czy krótszy czas pracy to luksus "pierwszego świata", czy dla przemęczonych i chorujących ze zmęczenia społeczeństw cywilizacyjna konieczność? Goście: prof. Jacek Męcina z Konfederacji Pracodawców Lewiatan oraz dr Marcin Zaród (Uniwersytet SWPS).
Szukaj w treści odcinka
Pamiętajmy, że gdy mówimy o dobrostanie, to nie możemy sobie powiedzieć o skrócimy czas pracy i już za chwilę jak skrócimy czas pracy, czy zainwestujemy w technologię, to przed nami będzie inny problem.
Ale chciałabym jeszcze wrócić do tego postępu technologicznego, w którym upatrujemy, zwłaszcza ostatnio w kontekście sztucznej inteligencji i AI, jednocześnie szanse, ale też dużego zagrożenia, zwłaszcza dla miejsc pracy.
Czyli mówiąc po ludzku, w momencie kiedy każdy pracownik, każda osoba pracująca, która odpowiada za kontakt z klientami zewnętrznymi, czy przez odbieranie maili,
Załóżmy, że jest koniec miesiąca i osoba na stanowisku księgowym odpowiada za ileś faktur albo osoba w logistyce odpowiada za odprawienie iluś tam transportów i po prostu przychodzi jeden mail więcej, który zawiera robaka czy jakiś inny ukryty sposób ataku komputerowego.
To, co my na przykład radzimy, to jest to, żeby lepiej przyglądać się analizie natężenia ruchu mailowego między organizacją... AI nie może tutaj wesprzeć?
Po pierwsze nie wszystkie firmy i to też jest AI to dla części, to znaczy AI to jest bardzo łatwa, fajna rzecz jak się tak rzuca ogólnie, natomiast w szczegółach po pierwsze nie wszystkie firmy chcą dać swoje dane wewnętrzne na zewnątrz.
A danie czegokolwiek AI może oznaczać, że tracimy kontrolę nad przetwarzaniem tych informacji.
Nie każda firma zamawia model analityczny AI, nad którym
I ponieważ jesteśmy w Unii Europejskiej, to w związku z dyskusją przy AI Act i w związku z dyskusjami wokół RODO, GDPR, rośnie też liczba usług komputerowych specyficznych dla rynku unijnego pod tytułem
Takich odmian analityki AI, która będzie zapewniała prywatność informacji, to, że te informacje nie wychodzą poza organizację.
Del zrobił chyba AI, który wspiera procesor wewnętrznie.
Znaczy, AI potrzebuje człowieka do tego, żeby działać.
I rozwinęły się świetnie usługi, takie usługi jak usługi opiekuńcze, takie usługi jak wsparcie AIM całej diagnostyki medycznej, która jest bardzo efektywna i bardziej efektywna.
AI jest w stanie to zrobić.
I też w temacie AI, więc te dwie rzeczy jakby chciałbym poruszyć.
Ostatnie odcinki
-
Prawa konsumentów w obliczu zarzutów UOKiK o ek...
05.02.2026 20:05
-
Czy feminizm to wciąż aktualna idea? Audycja An...
04.02.2026 20:05
-
Olimpijski szczyt w Cortinie. Audycja Krzysztof...
03.02.2026 20:05
-
"Trucicielka, żywicielka" - opowieść o skomplik...
02.02.2026 20:05
-
Światowy dzień walki z mobbingiem. Audycja Paul...
29.01.2026 20:05
-
Ciepło z Polski dla Kijowa - pomoc humanitarna....
28.01.2026 20:05
-
Dlaczego pierwsze miesiące życia dziecka mogą z...
27.01.2026 20:05
-
"Ares na wózku" - reportaż Małgorzata Nabel-Dyb...
26.01.2026 20:05
-
Jak zmienia się stosunek Polaków do zwierząt? R...
22.01.2026 20:05
-
Czy w Polsce mieliśmy seksualną rewolucję? Audy...
21.01.2026 20:05