Mentionsy

Czy podczas zwolnienia lekarskiego przedsiębiorcy mogą na coś, mówiąc kochanie, liczyć od ZUS i też jakie czynności można wykonywać podczas takiego zwolnienia lekarskiego?

W takim razie czy każdy przedsiębiorca może liczyć na coś od ZUS w przypadku choroby?

To będzie mógł oczywiście korzystać ze świadczeń ZUS.

Natomiast gdy podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, czyli masz mały ZUS, albo już ten ZUS normalny, czy mały ZUS Plus, to w takim przypadku masz możliwość dobrowolnego podlegania pod ubezpieczenie chorobowe, ale pierwsze świadczenie, jakie ZUS ci wypłaci, to dopiero po 90 dniach.

Bo to są praktycznie 3 miesiące i ZUS mówi, o teraz jak drogi przedsiębiorca zachorujesz, to otrzymasz świadczenie.

Że musimy te 90 dni, 3 miesiące wpłacać do ZUSu, żeby móc potem z niego coś wyjąć.

Jeżeli przedsiębiorca opłaca podstawę, która wynika bezpośrednio z przepisów, czyli te minimalne podstawy przy ZUS preferencyjnym, czyli tym małym ZUS-ie.

Podstawa stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia, natomiast przy normalnym ZUS-ie jest to 60%.

Brzmi skomplikowanie, ale mniej więcej dziś przedsiębiorcy przy dużym ZUS-ie opłacając podstawową składkę chorobową, czyli od tej podstawowej, jak zabrzmiało jak zabrzmiało, to zasiłek mniej więcej jest w okolicach 3600 za pełny miesiąc.

Natomiast jeżeli chodzi o przedsiębiorcę i tak jak już wcześniej wspomniałem dziś podstawą przy tym dużym ZUS-ie jest nieco ponad 5200 złotych i to stanowi podstawę składki chorobowej, więc składka chorobowa w przypadku przedsiębiorcy to dzisiaj jest niecałe 128 złotych miesięcznie.

Oczywiście taki przedsiębiorca może w ZUS wykazać, pomimo że np.

Natomiast ZUS podważa bardzo często wystawianie faktur podczas zawieszonej działalności gospodarczej, gdzie

Natomiast nawet spotykamy się z sytuacjami, gdzie ZUS podważa, że zapłaty podatku, gdzie musisz przecież zapłacić, bo wiążą cię przepisy, że wykonywałeś jakąś działalność gospodarczą, bo płacisz podatek.

Niezbadane są wyroki ZUS-u w tym zakresie.

Ja mam czasem wrażenie, że ZUS jest

A wtedy trzeba byłoby ją zgłosić do ZUS, rozumiem, tak?

Przy osobie współpracującej to jest pełen ZUS, więc duży ZUS.

No można też zatrudnić na umowę zlecenia i wtedy od wartości umowy zlecenia, bo w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę, czy w ogóle jak pomaga nam, to zawsze jest traktowana przez ZUS jako osoba współpracująca.

Mam wrażenie, że z tą zapłatą podatku to ZUS bierze tak w kleszcze, bo z jednej strony nie możesz zapłacić, bo jesteś chorobowym, a z drugiej strony nie zapłacisz, no to zaraz będą jakieś konsekwencje i będzie dopytywanie, dlaczego nie zapłaciłeś podatku.

Nie możesz wystawiać faktur, co do zasady, tak jak powiedziałem, aczkolwiek ja tutaj troszeczkę mam do tego, w mojej ocenie, jedno wystawienie faktur, tylko wiesz, no z ZUS-em trzeba będzie potem walczyć, nie można na pewno pracować.

ZUS może przeprowadzić również kontrolę, np.

Jezus może zobaczyć, że faktury są u mnie wystawiane, a ja osiągam przychody, a jestem na zwolnieniu lekarskim, no ale z drugiej strony jest to zautomatyzowane, więc łatwo wybronisz.

O, tu jest złożony problem, bo niestety, tak jak powiedziałem, że ZUS różnie podchodzi i właśnie mamy ostatnią sytuację.

Z lutego jest nawet wyrok w tej sprawie, bo ZUS zakwestionował prawo do zasiłku tylko dlatego, że ubezpieczony akurat tutaj dokonywał kilku zakupów na firmę.

Widzisz Maczku, stawiasz mnie pod ścianą, żebym ci odpowiedział zero-jedynkowo, co na to ZUS powie.

Tak jak powiedziałem, są historie, że ZUS podważa, jeżeli wystawimy fakturę w działalności gospodarczej.

Co jest dla mnie... Wiesz, ja spotkałem się z takim podejściem, że ZUS nawet podważał, bo ktoś składał dokumenty o zwolnienie lekarskie.

Wiesz, wysyłał do ZUSu wniosek ZUS Z3B, bo tak trzeba zgłosić zwolnienie.

Na pewno tutaj niezbędna byłaby interpretacja ogólna ZUS-u, bo oddziały różnie podchodzą.

No tak, tak jak nawet z tymi towarami czy jakimiś terminami odbiorem, no to trudno się spodziewać, że przedsiębiorca będzie działał na niekorzyść swojego biznesu tylko dlatego, że ZUS-owi może się nie podobać jego zachowanie w czasie zwolnienia chorobowego.

Ale już wystawić fakturę, no być może trzeba będzie, czy też no po prostu działać w celu zabezpieczenia ciągłości swojego biznesu, sporadyczne jakieś wykonywanie obowiązków, to jeszcze jest okej, ale trzeba się liczyć z tym, że być może ZUS zada nam w tej sprawie pytania.

Mama, która wybierze, że będzie jednak prowadziła działalność gospodarczą, musi dokonać zmiany zgłoszenia w ZUS-ie.

Mama przez 12 miesięcy nie płaci składek ZUS.

Dodatkowo ZUS wypłaci nam jeszcze świadczenie.

Oszczędność na składkach i ZUS nam wypłaca przez 12 miesięcy i do tego prowadzimy działalność gospodarczą.

ZUS-u nie płacisz i jeszcze ZUS ci zapłaci.

Wiesz, wyjeżdżasz, też jest jakby niezabronione, że możesz wyjechać na wakacje z dzieckiem, no bo jedziesz dalej przebywać z dzieckiem, tak, bo to jest ten czas, który masz spędzić z dzieckiem, więc wiesz, pięć części, tak jak powiedziałem, pięć razy na wakacje czy na ferie na przykład, dodatkowo, tak jak powiedziałem, działalność ci nie zawieszasz, możesz na urlopie wystawić gdzieś tam, jak wyjedziesz, sobie fakturę, a dodatkowo ZUS wypłaci ci też zasiłek.

I tutaj problem jest z ZUS-em, no bo... No załóżmy, że nie mamy przeciwwskazań, nie musimy leżeć w domu, tak?

No, to w mojej ocenie leżałoby też odpowiednio powiadomić i nie tylko oboje, bo ZUS też by chciał wiedzieć, gdzie przebywamy.

Stąd to podejście ZUS-u, że od razu zakłada, że źle jest wykorzystywane i potem tak naprawdę ubezpieczony, musi udowodnić, że wykorzystał to zwolnienie lekarskie zgodnie z celem.

Dziś taki zasiłek przez pierwszych 30 dni płaci pracodawca, dopiero później przyjmuje go płacenie ZUS.

Rozumiem, że to musi być ciągłe zwolnienie lekarskie, ponad 30 dni, żeby ZUS to przejął.

Natomiast teraz pomysł jest taki, żeby od pierwszego dnia to ZUS to płacił.

Po pierwsze słuszna idea, bo składki chorobowe, które są płacone wpływają bezpośrednio do budżetu ZUS.

Natomiast potracone od pracownika składka przekazywane jest przez pracodawcę bezpośrednio do ZUS-u.

Dopiero gdyby przekroczył ten 33 dzień, to od 34 dnia dla pracowników do 50. roku życia wypłaca ZUS.

Więc uważam, że idea bardzo dobra, że te zwolnienia lekarskie, skoro zasilają budżet ZUS-u, to powinny być wypłacane również ze środków od pierwszego dnia choroby, tak jak u przedsiębiorcy.

Wówczas pełna komisja w ZUS-ie jest przyznawana.

Z tym, że to już jest decyzją ZUS-u.

To myślę, że każdy powinien sobie sam odpowiedzieć na to pytanie, czy chciałby opłacać, tak jak teraz jest tam nieco ponad 127 zł miesięcznie w przypadku dużego ZUS-u, czyli tej normalnej, czy przedsiębiorca chce opłacać składkę chorobową.