Mentionsy
Ostatnie odcinki (28 wszystkich)
Pułapki początkujących Hiring Managerów, i jak ich uniknąć? Prosty ale mało widowiskowy sposób
Jeśli na Twoim koncie jest już pierwsze nietrafione zatrudnienie i chcesz wskazówki na co najbardziej uważać - ten odcinek został stworzony z myślą o Tobie. Ten odcinek to efekt 9 lat doś...
Niezaangażowany zespół; co z tym zrobić i co to znaczy
Czy warta się przejmować zaangażowaniem pracowniczym w czasach rynku pracodawcy?Z czego składa się zaangażowanie pracownicze i jakie realne korzyści może mieć organizacja i mana...
Ankiety Pracownicze bez tajemnic - dlaczego warto je wypełniać
Czy ankiety pracownicze cokolwiek dają pracownikom? Czy naprawde są anonimowe? Czy jest sens je wypełniać? Co się w zasadzie dzieje z moją ankietą, jak już kliknę "wyślij"?Jeśli...
Popularne choć beznadziejne porady rekrutacyjne, popularyzowane przez znanych ludzi
Po internecie krąży wiele porad rekrutacyjnych, które z jakiegoś powodu są bardzo popularne mimo tego, że mogą narobić więcej szkody niż pożytku. Co gorsze często są one powtarzane przez ...
Czym jest dług ludzki; jak jeden blogpost załatwił CEO Ubera
Jeden blogpost. Jedna opowieść. I CEO Ubera traci stanowisko. A to wszystko przez dług ludzki. I w tym odcinku zanurzamy się w pojęcie długu ludzkiego.Co to jest? I jak to możliwe, że nigdy ni...
Neurohacking w pixarze; jak dawać feedback
Dlaczego tak się wzdrygamy przed dawaniem feedbacku? Dlaczego sama wiedza "jak" to zrobić rzadko kiedy rozwiązuje problem? I dlaczego niedając feedbacku działasz na własną szkodę?O tym ws...
Co wybuchające telefony, mogą nas nauczyć o kulturze organizacyjnej
Po co zaprzątać sobie głowę tematem kultury organizacyjnej? Chociażby po to, by zapobiec PRowej katastrofie... ale także jest ku temu wiele innych powodów. W tym odcinku, staram się maksymalni...
#0 - Po co i na co to komu
Odcinek wprowadzający w podcast, w którym opowiadam skąd pomysł na podcast i czego się spodziewać. Trwa jakieś 2 minuty, także zamiast dalej czytać ten opis, polecam posłuchać ;).