Mentionsy
HR in brief
HR in brief
15.10.2025 22:01

Różowy październik, niebieski listopad i szare strefy prawa pracy

HR in Brief to porcja kluczowych informacji ze świata HR, rekrutacji i prawa pracy. W HR in Brief podsumowujemy najważniejsze dane, trendy i wnioski, które powinni znać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Partnerem technologicznym serii podcastów jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.

Co w tym odcinku?

• Październik i listopad jako miesiące świadomości chorób nowotworowych: rola HR w profilaktyce, wsparciu pracowników i budowaniu środowiska pracy sprzyjającego zdrowiu.

• Mobbing nadal realnym zagrożeniem: prawie czterdzieści procent pracowników nie słyszało o procedurach antymobbingowych, a dziesięć procent woli odejść z firmy niż walczyć o swoje prawa. Jak edukować i monitorować czerwone flagi w zespołach.

• Ochrona przedemerytalna pod lupą: artykuł trzydziesty dziewiąty Kodeksu pracy jako potencjalny bloker zatrudniania silversów. Skutki dla rekrutacji, elastyczności firm i postaw pracowniczych.


Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/

HR Voice House Koalicji Bezpieczni w Pracy Państwowy Inspektor Pracy Polskie Towarzystwo Onkologiczne Sądu Najwyższego

Sponsorzy odcinka (1)

Soneta Sp. z o.o. pre-roll

"partnerem odcinka jest Soneta, producent oprogramowania ERP Enova365."

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 11 wyników dla "HR"

Ze studia Voice House specjalna seria podcastów HR in brief od HR na szpilkach.

Świadomość profilaktyki onkologicznej promowana przez liderów HR przekłada się nie tylko na wizerunek pracodawcy z ludzką twarzą.

Współpraca edukacyjna z organizacjami pozarządowymi, które specjalizują się w tematyce onkologicznej, uczą, doradzają i wspierają działania HR.

Działy HR wciąż robią za mało, aby przeciwdziałać mobbingowi w firmach.

Zadanie domowe dla liderów HR.

Ochrona zatrudnienia to fikcja i bloker.

Tak coraz częściej twierdzą pracownicy, którzy korzystają z ochrony przedemerytalnej.

Przypomnijmy, na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracownik otrzymuje kodeksową ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Bardziej zapobiedliwi pracodawcy wypowiadają umowy tuż przed wejściem starszych pracowników w wiek ochronny.

Temperaturę dyskusji podgrzewa wrześniowy wyrok Sądu Najwyższego, który rozszerzył ochronę na wszystkie umowy terminowe.

To było HR in brief od HR na szpilkach.

Ostatnie odcinki