Mentionsy

Okazuje się, że docenianie kierowników przychodzi wraz z doświadczeniem zawodowym.

Z badania wynika, że z zaangażowaniem pracowników w polskich firmach nie jest aż tak źle.

Wynik stoi w kontrze do cyklicznych badań Galłupa.

W grupie pracowników zatrudnionych powyżej 2 lat potrzeba informacji zwrotnej od przełożonego jest większa.

Połowa pracowników z doświadczeniem od 2 do 5 lat oczekuje wyważonego feedbacku.

Szykują się zmiany w przepisach dotyczących dofinansowania okularów dla pracowników.

Rozwiązanie przypomina znane już w naszym kraju IK, czyli indywidualne konto emerytalne.

Z raportu dostarczonego przez Centralny Instytut Ochrony Pracy wynika, że Polska zajmuje szóste miejsce w niechlubnym rankingu dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy.

Z kolei Polski Instytut Ekonomiczny zbadał, że ponad 30% zatrudnionych obserwuje personalne zachowania dyskryminacyjne ze strony pracowników.

Przykładem ageismu będzie formułowanie krzywdzących opinii o możliwościach i umiejętnościach młodszych i starszych pracowników, które prowadzą do utrwalania stereotypów.

Duża rola menedżerów, by poszukiwali wartości dodanej we współpracy z młodszymi i starszymi pracownikami.

50% osób w grupie wiekowej 50 plus deklaruje znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

Wysoka temperatura niekorzystnie wpływa na wydajność i kondycję psychofizyczną pracowników.

Można rozważyć rotacje na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić pracownikom regenerację.

Jak pokazują badania przeprowadzone na zlecenie firmy Slack, prawie 2 trzecie kierowników oczekuje od pracowników dostępności w czasie urlopu.

Takie podejście powoduje, że ponad 43% pracowników zagląda do służbowej skrzynki przynajmniej raz dziennie.

73% pracowników do 30 roku życia stwierdziło, że są gotowi na kontakty i dostępni podczas wakacji.

Ponad 70% managerów deklaruje, że zachęca swoich ludzi do wyłączenia się w czasie wakacji i martwi się wypaleniem swoich pracowników.

Z jednej strony szefowie oczekują od pracowników dostępności podczas urlopu, a z drugiej niepokoi ich wzrastający poziom stresu podwładnych.

Materiał został przygotowany przez Monikę Smulewicz z zespołem HR na szpilkach oraz redakcję Voice House.