Mentionsy

I że szukają do tego foundera, który no to wszystko poprowadzi.

Tam jeszcze międzyczasie połączyliśmy się z konkurencyjną firmą, gdzie wtedy poznałem też Natalię, moją co-founderkę, gdzie my naprawdę na poziomie skillsetu super się uzupełniliśmy.

I wtedy właśnie ten mój inwestor, czyli Daftcode, powiedział, że dobra, tutaj mamy taki deeptechowy startup, w sensie deeptechowego foundera, który już tam stworzył prototyp supermocnego produktu i on potrzebuje troszkę wsparcia CEO, osoby biznesowej, która troszkę go pokieruje, pomoże mu w fundraisingu, w stworzeniu troszkę wizji tego produktu, wszystkiego wokół tego.

Wszystko po stronie biznesowej starałem się ogarniać, tak żeby founderzy mogli się pełni skupić na budowie technologii produktu.

I szło to bardzo fajnie, bo Oxla już zebrała ponad 10 milionów dolarów od świetnych amerykańskich inwestorów, więc to mi dało bardzo fajną perspektywę nawet nie foundera, tylko tak zwanego operatora, że takiej osoby jest bardzo senior w jakiejś szybko rosnącej firmie, która ma troszkę układać, że nie ma takiej odpowiedzialności i stresu jak founder, ale po prostu też jest kluczowa w tej firmie.

Chłopaki z Inova zapewnili, żebym dołączył na ciemną stronę mocy, czyli fisykową stronę mocy, po tej startupowo-foundersko-operatorskiej.

No i mówię tak, jak w długim terminie widziałem siebie, że dobra, już przetestowałem się jako founder, przetestowałem się jako operator.

My często inwestujemy na poziomie nawet idei bardzo technicznych founderów, bardzo odważne techniczne projekty, no do około miliona dolarów tak zwanego zanualizowanego przychodu.

No i właśnie 5-6 lat temu stwierdziliśmy, dobra, może spróbujemy też za granicą zobaczyć, czy jesteśmy w stanie wygrywać najlepsze transakcje najlepszych founderów poza Polską.

Jak to zrobić, żeby widzieć więcej rzeczy, więcej founderów, więcej startupów, widzieć to szybciej, być w stanie jakoś wstępnie przescreenować te osoby, tak żeby skupić się w budowaniu relacji tylko z najciekawszymi startupami, czy najbardziej jakby...

Przeczesuję cały internet, wszystkie te miejsca, gdzie jesteś w stanie znaleźć ciekawe osoby, ciekawe projekty typu oczywiście LinkedIn, to jest wiadomo, ale nie wiem, Product Hunt, gdzie founderzy często publikują swoje produkty, jakieś serwisy związane z aplikacjami, jakieś inne bazy danych.

Więc jakby na tym poziomie wydaje mi się, że founderzy z naszego regionu mają to troszkę takie wyuczone, tą wytrzymałość i wytrwałość w tym co robią.

Na przykład moją ulubioną motywacją jest akurat jeden founder z Litwy też, którego zainwestowaliśmy, no to jego przyjacielem jest

Founder jednego z bałtyckich jednorożców, który warty tam kilka miliardów i oni zaczynali tworzyć biznesy razem i ten, którego my zainwestowaliśmy, stworzył biznes troszkę wcześniej, sprzedał go do

Dobra, może 10 a 100 to inaczej, ale jak masz 50 na przykład, a w naszym portfelu to wiele już founderów bez problemu wyciągnęło właśnie taką kasę ze swojego biznesu, to czy masz 50 czy 100?

I ten founder był, wiele osób, które z nim pracowało, mi mówiło, psychopatą.

To co robicie jako fundusz VC to mam wrażenie, że kwantyfikujecie prawdopodobieństwo skuteczności danego foundera.

Czyli przekładacie na liczby to czy faktycznie dany founder albo jego pomysł ma sens i czy warto w niego zainwestować.

I teraz, jakie są czynniki, część z nich wymieniłeś, ale jakie są czynniki, które z waszej perspektywy wpływają na sukces danego foundera?

Więc szukasz sygnałów wśród founderów, to pewnie się zgadzam.

Ale, tak na przykład ja bardzo lubię bardzo techniczne rzeczy, technicznych founderów.

Posiłkujemy się troszkę innymi naszymi founderami technicznymi, żeby oni sobie pogadali.

Więc jak osoba techniczna, znaczy teraz właśnie jeden z moich, jeden z technicznych founderów spółki cybersecowej, którą zainwestowałem już, akurat z Chorwacji, będzie gadał z technicznym founderem cybersecowej spółki z Bułgarii.

I szukasz tego, zwłaszcza po stronie komercyjnych founderów.

I to może zabrzmieć śmiesznie, ale na koniec dnia startup to nie są tylko founderzy, to jest cały zespół.

To jest takie pokazanie, że jak super osobą jesteś i my tego bardzo szukamy u founderów.