Mentionsy

Firmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357
Firmament – wspólny projekt programu InCredibles Sebastiana Kulczyka i Radia 357
05.12.2025 11:30

Jak wygląda przywództwo w erze zdalnej pracy? – audycja Firmament InCredibles i Radia 357

Jak zmienia się kariera w świecie pracy hybrydowej, zdalnej i cyfrowej – oraz jak w tych realiach budować przywództwo?


Audycję prowadził Jarosław Sroka, a jego rozmówcami byli:

• Grażyna Rzehak – InPost, mentorka InCredibles, wykładowczyni MBA for Startups SGH

• Michał Tarnowski – Nativated, partner merytoryczny Akademii Szkolnych Talentów Sebastiana Kulczyka

• Aleksander Ferenc – WP2 vc, mentor InCredibles

• Paulina Walkowiak (zdalnie) – CUI.io, finalistka InCredibles, stypendystka MBA for Startups


Jak bardzo zmieniło się znaczenie „kariery”? Kiedyś była związana z konkretnym miejscem i bezpośrednimi relacjami budowanymi w pracy ramię w ramię. Dziś coraz częściej opiera się na małym okienku z inicjałami i elastycznej współpracy, często w rytmie czterodniowego tygodnia pracy.

To jednak nie tylko transformacja technologiczna, lecz antropologiczna rewolucja, która zmienia sposób rozumienia relacji mistrz/uczeń, lider/zespół czy człowiek/człowiek.


Czy w takim świecie wciąż można świadomie budować karierę? Jak tworzyć autorytet lidera na odległość, jak zdalnie motywować i rozwijać talenty? Jak przewodzić i inspirować?


Posłuchajcie audycji z cyklu Firmament (tym razem gościnnie w paśmie "Plac na Rozdrożu") – wspólnego projektu programu InCredibles i Radia 357 – zrealizowanej pod patronatem SGH Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz portalu MamStartup.pl.

Szukaj w treści odcinka

Znaleziono 16 wyników dla "AI"

Konieczne urozmaicenie życia.

I Aleksander Ferenc z WP Kwadrat Ventures, kapitalista z krwi i kości, apostoł tego co nowe, który głosi, że w przyszłości jeden człowiek wspierany armią agentów AI sam poprowadzi firmę.

W tej zdalnej pracy i też tej przyszłości AI-owej to jest to, że lider do dużego stopnia opowiada i swoim klientom, ale też pracownikom pewną historię.

AI wchodzi swoimi wielkimi cyfrowymi butami w życie każdego pracownika dzisiaj.

Czy twoi pracownicy wiedzą, że ty chcąc utrzymać twoją firmę na czele tego peletonu będziesz musiała ich pewnego dnia pewnie szybciej niż później zastąpić agentami AI?

Wiesz co, wydaje mi się, że obecnie nie zatrudniam ludzi, którzy byliby w najbliższej perspektywie agentami AI zastępowalni.

Natomiast mamy agentów AI, którzy robią pracę osób, których nie zatrudniamy po prostu.

Około 1 trzeciej pracowników według badań uważa, że agent AI nie byłby gorszym szefem od takiego z krwi i kości, bo sprawiedliwy jest, opanowany jest i przewidywalny.

Że to jakby, jak się rozmawia z AI-owym live jakimś tam botem, który ma wygenerowaną jakąś swoją wizerunek i głos, no to jednak czuć, że to nie jest człowiek.

Tak, ale chodzi mi o to, że w momencie jak on już będzie nieodróżnialny od normalnego człowieka w tej interakcji, będziesz wiedział czy rozmawiasz z AI-owym botem czy z normalnym człowiekiem w rozmowie na telekonferencji, to wtedy będzie wielki test w ogóle dla tego, czy realnie jest tak, że interakcja z drugim człowiekiem ma w sobie coś szczególnie wyjątkowego, co sprawia, że nie da się jej zastąpić.

Wydaje mi się, że to wtedy będzie bardzo doświadczalne w ogóle i mierzalne z perspektywy jednostki, żeby zobaczyć, czy jest coś innego, czy w sumie można się czuć na przykład bardzo zainspirowanym i spełnionym, rozmawiając sobie z istotami, które nie mają ludzkiej... Grażyna, ratuj.

Grażyna, jest jakiś powód, dla którego w Japonii ludzie już niektórzy nie mają dziewczyn, tylko mają tą AI-ową.

Tą miarą ludzi czy miarą agentów AI, którzy wyznaczą zupełnie inny standard?

Czy Alex już dozbrojony jakimś agentem AI za 5 lat?

Większość pracy będzie wykonywana przez AI, a my będziemy, tak jak rozmawialiśmy wcześniej, będzie ten minimalny dochód i będziesz mógł sobie wybrać, że będziesz tak żył.

Ci, co dzisiaj kończą filozofię, są jednymi z tych, którzy są ekspertami w AI.