Mentionsy

A dzisiaj w tak zwanej drugiej połowie wykorzystują to, czego uczyły się przez lata swoich karier i pomagają ludziom w dokonaniu takiej właśnie transformacji.

Zdobywa się wtedy bardzo świadomie i ma się z tego dużo większą przyjemność niż na przykład w tym pierwszym studiowaniu.

O tym takim dokładaniu sobie kolejnych doświadczeń, jak ty to Magdo nazywasz, portfela doświadczeń.

Ty powiedziałeś Aniu taka talia kart, ja to mówię taki kuferek, wiesz, że to jest taki kuferek z takimi narzędziami i po prostu my bardzo często patrzymy na siebie bardzo jednostronnie, to znaczy poprzez nasze doświadczenia.

Wspominałyśmy tak tylko kilkoma słowy o innej opcji, która też dotyczy osób zapewne już starszych od nas, czyli o takim stopniowym wycofywaniu się z rynku

A to, co jeszcze Aniu wspomniałaś w kwestii, że rzeczywiście są osoby i my to widzimy, jak rozmawiamy z osobami, które by chciały odejść z rynku pracy w taki łagodny sposób, to rzeczywiście coraz więcej osób byłoby chętnych, żeby pracować na przykład na jakąś część etatu.

Natomiast tak jak mówiłaś też Aniu, z punktu widzenia pracodawców warto się zastanowić, bo często jak mamy

No to jest, jeśli mogę powiedzieć taką anegdotę, jak czasami mam jakiś kryzys albo coś, to często sobie przypominam, Murakami napisał w takiej swojej książce, co myślę, kiedy mówię o bieganiu i on, tam jest taki moment, kiedy on jest ultramaratończykiem.

To jest taka cecha, która też jest często połączona z ekstrabersją, ale taka odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań.

I ja sobie pomyślałam, kurczę, w zasadzie ja o sobie bym tak nigdy nie pomyślała, a jestem po muzykologii, jestem po zarządzaniu.

Bardzo dziękujemy Aniu i do zobaczenia.