Mentionsy
Dream Employer
Dream Employer
05.08.2025 06:53

SEZON II #EP08 - Renata Bogacka-Andrzejewska

W odcinku rozmawiamy z ekspertką HR, mentorką transformacyjną i konsultantką kryzysowa, łączącą perspektywę strategiczną z empatią i uważnością. 

Renata projektuje i wdraża rozwiązania w obszarze rozwoju przywództwa, zarządzania wiedzą oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach, m.in. w sektorze medycznym. 

Autorka kampanii #MerytorykaNieMetryka, promującej inkluzyjne, oparte na kompetencjach podejście do kariery i realny wpływ różnorodności pokoleniowej.
Z Renatą rozmawiamy o kluczowych wyzwaniach współczesnego przywództwa, zarządzaniu ludźmi oraz budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach – szczególnie w wymagających sektorach, takich jak medycyna.

Dzielimy się praktycznymi rozwiązaniami w zakresie rozwoju liderów, zarządzania wiedzą i tworzenia środowiska pracy, które wspiera zarówno efektywność, jak i wellbeing zespołów.

Szukamy odpowiedzi na pytania: jak projektować przywództwo oparte na autentyczności i wartościach, zamiast hierarchii, dlaczego różnorodność pokoleniowa to szansa, a nie bariera – i jak wykorzystać jej potencjał, jak łączyć strategię biznesową z uważnością na potrzeby pracowników.

Renata Bogacka-Andrzejewska Dream Employer Dream Employer Hub Exceli Merytoryka Paweł Zawadzki Apple Music mentorek Corten Medic

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 6 wyników dla "Merytoryka"

I tu się zatrzymajmy, bo o to chciałem zapytać na początku naszej rozmowy, czyli o hashtag, ale właściwie to jest dużo więcej niż hashtag, tylko pewną myśl, która towarzyszy Twojej działalności zawodowej, a to hasło to merytoryka, nie metryka.

Merytoryka niemetryka pojawiła się tak naprawdę bardzo przez przypadek i z obserwacji.

Co one mogą zrobić, żeby funkcjonować i działać zgodnie z tym mindsetem pod tytułem merytoryka, nie metryka?

Ja wiem, że Ty nie tylko w swoich organizacjach i w tym, co robisz, dzisiaj się tą zmianotwórczością w kontekście HR-ów zajmujesz, ale również dzisiaj będziesz jedną z mentorek i jurorek konkursu Dream Employer, w którym pojawia się nowa kategoria związana właśnie z tym hashtagiem, merytoryka, nie metryka.

No ja tutaj jestem ogromnie wdzięczna, bo za taką kategorię merytoryka, niemetryka.

I to powiedziała Renata Bogacka-Andrzejewska, której towarzyszy myśl i hashtag merytoryka, nie metryka, architektka HR-u.

Ostatnie odcinki