Mentionsy

I niestety te jednostki, które, i tu przechodzimy do profilu psychologicznego ofiary Mobbera, czy celu Mobbera.

Tak, bo tutaj to jest też kolejny szeroki wątek, a kończąc ten profil psychologiczny ofiary mobbingu, czy celu mobbera, bo to zależy, ofiarą się stajemy w trakcie mobbingu.

Na początku jesteśmy celem mobbera, to też tak, żeby szybko wyjaśnić.

Jeżeli powiedziałam o tym profilu psychologicznym ofiary, to jeszcze szybciutko powiem o tym profilu psychologicznym mobbera.

Na szczęście są też mobberzy, którzy nie mają tych cech i to jest dobra wiadomość.

Gdzie nasz przełożony, który może się w przyszłości okazać przemocowcem, mobberem, będzie dla nas bardzo miły.

Jeżeli coś ze mną jest nie tak, to ja mogę się naprawić i będzie ze mną potem wszystko w porządku, więc przestanę być na celowniku mobbera.

Bo z nami jest wszystko w porządku, a z mobberem jest wszystko nie w porządku.

Natomiast mamy jeszcze mobberów, którzy są nieświadomi, czyli osoby, które

I potem taka osoba, i niestety też znam takie historie, będzie rozgłaszać, że ten szef, ta szefowa jest mobberem, mobberką, co nie jest prawdą.

No i to jest bardzo trudne, bo dochodzi do sytuacji, w której osoba gdzieś na stanowisku zarządzającym musi się bronić, że mobberem nie jest.

Opisała naszą społeczną fascynację mobberem, przemocowcem, perwersyjnością mobbera, tak to nazwała.

I dopóki my tego nie zrozumiemy, że to pan pracodawca Mobber jest tutaj jednostką tak naprawdę słabą i jednostką niszczącą, a ten Tomek jest normalnym, ambitnym, empatycznym.

Jeżeli my tego Tomka wesprzemy, jeżeli im więcej osób w zespole wesprze Tomka, który jest mobbowany, tym po pierwsze mobbing szybciej się skończy, po drugie się nie powtórzy i my nie będziemy kolejną ofiarą, bo jeżeli ktokolwiek w zespole, jeżeli komukolwiek się wydaje, że jak już pan prezes Tomka wykończy, to nie znajdzie sobie kolejnej ofiary, no to jest w głębokim błędzie, bo mobber zawsze musi mieć, ten mobber psychopatyczny zawsze musi mieć ofiarę, nad którą się będzie znęcał.

Z drugiej strony, jeżeli nie pracujemy z psychopatą, tylko po prostu kultura pracy w firmie jest przemocowa, co jest na przykład w mediach bardzo popularne, bo jest duża presja czasu, presja wyników, presja sprzedaży, reklamy i tak dalej, no to jeżeli w tym miejscu pracy nawet niezaburzona osoba może wejść w te buty mobbera, bo zostanie zmuszona przez system, bo będzie musiała, chyba że się odejdzie, postawi,

Jak jedna z drugą z firm, bo jednak firmy są pozywane, a nie mobberzy, tak nam funkcjonuje prawo, dostałyby milionowe odszkodowania za mobbing.

No to ja jestem przekonana, żeby wiele osób się wyprostowało i zastanowiło pięć razy zanim przyjmie do pracy mobbera, czy osobę, która wywiera nadmierną presję.

Jest ten głos, prawdopodobnie to się nie wydarzy, ale jest to dyskutowane, czyli nam tu się pojawiło już prawo karne, czyli mobber, który w tym momencie jest

Trochę w takiej bańce, dlatego że my pozywamy pracodawcę i mobbera, chyba że nasz pracodawca jest mobberem.

My musimy udowodnić, że ten mobber nas mobbował w tej pracy przed sądem.

I często, nawet jak my temu mobberowi to udowodnimy, to on w ogóle nie jest zwalniany z tego miejsca pracy.

Więc gdyby pojawiła się odpowiedzialność karna Mobbera, czyli my pozywamy firmę,

Odszkodowanie finansowe, a mobbera odpowiedzialność karną.

Tak samo jak nas ktoś okradnie, jak nas ktoś pobije, to odpowiada karnie, tak samo karnie powinien odpowiadać mobber.

Prawo karne i zmiany i odpowiedzialność karna mobbera.