Mentionsy
Czynimy Biznes Łatwiejszym
Czynimy Biznes Łatwiejszym
18.05.2026 20:03

Rynek pracy 2026: CV, rekrutacja i AI. Rozmowa z ekspertem z Arche

Rynek pracy zmienia się szybko. Pracodawcy szukają kandydatów, kandydaci szukają pracy, ale między nimi panuje chaos. W tym odcinku rozmawiamy z Moniką Flis z Arche Consulting o tym, co się naprawdę dzieje na rynku pracy i jak się w tym odnaleźć.


Monika wyjaśnia, dlaczego pracodawcy mówią, że nie ma dobrych kandydatów, a kandydaci twierdzą, że nie ma pracy. Okazuje się, że problem leży gdzie indziej - w źle napisanych ogłoszeniach i kompletnym braku dopasowania kompetencji. Poznasz też, jakie cechy pracodawcy rzeczywiście szukają u pracowników.

Dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre CV, co w nim uwzględnić i czego unikać. Ale to nie wszystko - odkryjesz też, jak pisać ogłoszenia o pracę, które przyciągną właściwych kandydatów, a nie tych setki nieistotnych aplikacji.

I wreszcie - AI w rekrutacji. Nie obawaj się sztucznej inteligencji, nauczy się, jak ją wykorzystać dla siebie. Zarówno jako kandydat, jak i pracodawca. Monika dzieli się praktykami, które rzeczywiście działają.

To rozmowa dla każdego, kto myśli o zmianie pracy, szuka pracownika lub chce zrozumieć, co się naprawdę dzieje na rynku pracy.

AI Arche Consulting Moniką Fliss Power BI Pracuj.pl

Rozdziały (13)

1. Wprowadzenie i przedstawienie Moniki Fliss

Gość programu, Monika Fliss, przedstawiona jako ekspert z Arche Consulting. Rozmowa zaczyna się o wyzwaniach na rynku pracy i kompetencjach pracodawców.

2. Wyzwania na rynku pracy z perspektywy pracodawcy

Monika opisuje problemy z kompetencjami kandydatów i tworzeniem atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.

3. Partnerstwo w relacjach pracy

Monika omawia nową relację między pracodawcą a pracownikiem, podkreślając współpracę i partnerstwo.

4. Zakłócenia na rynku pracy

Monika omawia paradoks na rynku pracy, gdzie pracodawcy nie mają dobrych kandydatów, a kandydaci nie mają pracy.

5. Rola agencji rekrutacyjnych

Monika podkreśla wartość współpracy z agencjami rekrutacyjnymi w znalezieniu odpowiednich kandydatów.

6. Zakłócenia w relacjach między pracodawcami a pracodawcami

Monika omawia subiektywne doświadczenia w laboratorium pracy i porównuje je z obecnie aktywnymi kandydatami.

7. Kompetencje pracownika

Monika omawia potrzebę większej świadomości i zrozumienia biznesu ze strony pracownika.

8. Kompetencje miękkie

Monika podkreśla znaczenie kompetencji miękkich w obecnej sytuacji rynku pracy.

9. Skonstruowane ogłoszenia pracy

Monika omawia, jak powinno wyglądać dobrze skonstruowane ogłoszenie pracy, które przyciągnie dobry kandydat.

10. AI w rekrutacji

Monika opisuje korzyści i zastosowania AI w rekrutacji.

11. Rady dla pracodawców

Monika podaje najważniejszą radę dla pracodawców szukających odpowiednich pracowników.

12. Oczekiwania pracownika

Monika omawia oczekiwania pracownika w obecnej sytuacji rynku pracy, w tym rozwój i sens pracy.

13. Zakończenie rozmowy

Monika podsumowuje rozmowę i prosi o skontaktowanie się z agencją w przypadku potrzeby pomocy w rekrutacji.

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 7 wyników dla "AI"

Dzisiaj będziemy rozmawiać o rynku pracy, jak powinno wyglądać dobre CV, jak powinno wyglądać dobre ogłoszenie o pracę, jakie są trendy na rynku pracy i co się dzieje z AI w rekrutacji.

powinno zainteresować się właśnie tym, dlaczego pracodawca wymaga czegoś w takiej formie, a nie innej, jak działa firma, gdzie tu będzie dla mnie miejsce za parę lat, myśleć bardziej przyszłościowo, a nie tylko tu i teraz.

Widzi się dużo w internecie różnego rodzaju artykułów o tym, jak AI wspiera rekrutację.

AI rzeczywiście wspiera teraz firmy w rekrutacjach chociażby z tego względu, że baza danych jest w stanie po słowach kluczach po prostu do danego projektu przypisywać konkretnych kandydatów.

Ale ten AI bardziej pomaga rekruterom czy kandydatom?

Jeżeli ktoś jest bardzo osobą nieśmiałą właśnie, boi się, nie ma przebicia, to nic nie stoi na przeszkodzie, żeby po pierwsze pokazać temu AI-owi, słuchaj, aplikuję na to stanowisko, moje CV czy kompetencje są takie, czeka mnie rozmowa, podaj mi jakieś przykładowe pytania, które mogą paść.

Zwrócę sobie na pewne rzeczy uwagę, może sobie coś tak uporządkuję w jedną całość tą moją wypowiedź, bo czasami się zdarza mówić coś chaotycznie, to może ten AI mi podpowie, ok, ale jak mówisz o tym, to spróbuj to tak zebrać, tak?

Ostatnie odcinki