Mentionsy
Chill and fire – podcast dla liderek
Chill and fire – podcast dla liderek
29.10.2025 05:00

#30 | Twoja osobowość – trampolina czy blokada w rozwoju biznesu. Wywiad z Aleksandrą Lemańską.

W tym odcinku „Chill and Fire” rozmawiam z Aleksandrą Lemańską – psycholożką biznesu i ekspertką od inteligencji komunikacyjnej – o tym, jak osobowość i przekonania wpływają na nasz sposób działania w biznesie.


W tym odcinku zastanawiamy się:

➡︎ dlaczego tak często działamy „na siłę”, zamiast w zgodzie ze sobą

➡︎ skąd biorą się schematy, które nas blokują

➡︎ z jakimi głównymi wyzwaniami mierzą się liderki

➡︎ i jak zbudować styl pracy, który daje wyniki bez wypalenia.

🎧 Rozmawiamy też o Process Communication Model (PCM) – potężnym narzędziu, które pomaga zrozumieć, dlaczego ludzie zachowują się tak, jak się zachowują i jak na tej bazie budować skuteczny, autentyczny leadership.

To odcinek dla kobiet, które chcą prowadzić biznes z lekkością – ale bez naiwności.
Chcesz poznać Olę bliżej, zajrzyj tutaj:

https://lemanskills.com/

--

Wspieram przedsiębiorczynie w budowaniu strategii dopasowanych do życia:👉 ⁠https://karolinabrzuchalska.pl/she-grows/⁠

Potrzebujesz błyskawicznego wsparcia?👉 ⁠https://karolinabrzuchalska.pl/konsultacje/⁠

Zapisz się na newsletter:📧 ⁠https://karolinabrzuchalska.pl/newsletter/

PCM Boże Galup Karolina Brzuchalska Aleksandra Lemańska Frisa HBDI Imaginer Inside Ola Lemańska Politechnika Rebel Startup Poland Akademii Muzycznej na Politechnikę Akademia Muzyczna

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 6 wyników dla "PCM"

Ale jeśli, i to jeden na sześć znowu, bo PCM, na którym pracuję, mówi o sześciu poziomach osobowości, mówi o tym, że jednak ta skuteczność trafienia i w nas samych jest jakaś określona statystycznie, więc takie używanie jednej kalki do wszystkich ludzi po prostu będzie nieskuteczne, czy przeciwskuteczne nawet momentami, więc

No więc wracając do narzędzia Process Communication Model, czyli PCM, na którym bardzo bazuję, bardzo lubię ten model, bo on jest bardzo głęboki, no i mamy różne oczywiście narzędzia, nie deprecjonując żadnego, to PCM odpowiada na pytanie nie kim są ludzie i zasobowości takich bazowych, ale dlaczego się zachowują w określony sposób, dlaczego reagują w określony sposób w różnych sytuacjach.

Czy gdybyś miała porównać PCM do, nie wiem, do jakiegoś innego testu, czy w ogóle jest porównywany, nie wiem, do Frisa, do Diska D3, czy to są w ogóle zupełnie inne, inne kompetencje są testowane?

Ja na przykład po PCM słyszałam pierwszy raz ciebie, więc stąd też, wiesz, taka moja próba ustrukturyzowania sobie tej wiedzy.

Jak porównuję worek wszystkich tych pozostałych narzędzi versus PCM, no to PCM jest najbardziej złożonym narzędziem z nich wszystkich.

I właśnie PCM daje odpowiedź na to, co zrobić, żeby zapobiec sytuacjom, zanim one w ogóle jeszcze wystąpią.

Ostatnie odcinki