Mentionsy
Czy sztuczna inteligencja sprawdzi emocje kandydatów?
Istnieją narzędzia sztucznej inteligencji służące do odczytywania emocji (ERD). Testowano je również w trakcie rozmów rekrutacyjnych online, by sprawdzać nastawienie kandydatów do pracy i potencjalnego pracodawcy. Czy w przyszłości na zajęciach doradcy będą uczyć m.in. tego, jak dobrze wypaść w trakcie takiego wirtualnego spotkania?
Szukaj w treści odcinka
W jednym z odcinków cyklu dokumentalnego Big Data, który w polskiej wersji ma pod tytuł Świat pod kontrolą, poruszono wątek oprogramowania, a konkretnie sztucznej inteligencji odczytującej ludzkie emocje.
Dr Aleksandra Baar z Uniwersytetu Wrocławskiego w artykule Emocje w świecie sztucznej inteligencji o systemach rozpoznawania emocji w świetle aktu o sztucznej inteligencji uwag kilka zauważyła, że obawy na tym się nie kończą.
Zwrócono na to uwagę w Unijnym Akcie Sztucznej Inteligencji, choć w dokumencie tym nie wprowadzono całkowitego zakazu stosowania tej technologii w Unii Europejskiej.
W badaniach opublikowanych na łamach Journal of Human Resource and Sustainability Studies poświęconych możliwości wdrożenia sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych i selekcji personelu,
Specjaliści obawiają się bowiem, że wykorzystanie sztucznej inteligencji jako pierwszej interakcji z firmą świadczy o braku zaangażowania w proces rekrutacji i warto o tym pamiętać.
Ostatnie odcinki
-
Reforma PIP – gdzie znaleźć zbiór pytań i odpow...
17.04.2026 05:53
-
Wsparcie dla przedsiębiorstw ekonomii społecznej
10.04.2026 06:04
-
Ile jest prawdy w żartach o rynku pracy?
03.04.2026 05:53
-
Granie w gry w moim CV?
30.03.2026 06:12
-
O szkoleniach z poszukiwania pracy
20.03.2026 07:29
-
Zapowiedź zmian w systemie eUmów
12.03.2026 06:53
-
Jak przyciągać talenty z Europy?
05.03.2026 06:50
-
Czym zajmują się rady rynku pracy?
26.02.2026 07:46
-
Szansa na karierę w instytucjach europejskich
19.02.2026 09:39
-
Offboarding jako sztuka dobrego rozstania
13.02.2026 07:08