Mentionsy
Boni Vibes - rozmowy o współczesnym życiu kobiet
Boni Vibes - rozmowy o współczesnym życiu kobiet
11.03.2026 18:00

Mobbing w Pracy: Jak go udowodnić i wygrać | mec. Agnieszka Poteraj + Boni Vibes

Czujesz, że w pracy coś jest nie tak? Że Twoje kompetencje są podważane, a atmosfera staje się toksyczna, chociaż nikt nie podnosi głosu? To może być cichy mobbing – subtelna forma nękania, którą niezwykle trudno udowodnić.


W najnowszym odcinku podcastu Boni Vibes rozmawiam z mecenas Agnieszką Poteraj, adwokatką i ekspertką od prawa pracy, która bez ogródek wyjaśnia, jak wygląda mobbing z perspektywy prawnej. Ten odcinek to praktyczny poradnik dla każdej kobiety, która czuje się niesprawiedliwie traktowana, ale boi się, że nikt jej nie uwierzy.


Dowiesz się z niego:

• Czym dokładnie jest cichy mobbing i gaslighting w pracy?

• Jakie są 4 kluczowe elementy, by prawnie udowodnić mobbing?

• Czy nagrywanie szefa dyktafonem jest legalne i może być dowodem w sądzie?

• Jak krok po kroku wygląda procedura zgłoszenia nękania – od rozmowy w HR po proces sądowy?

• Jaką rolę w procesie odgrywa opinia psychologa i dokumentacja medyczna?


To nie jest rozmowa o byciu ofiarą. To rozmowa o odzyskiwaniu siły, stawianiu granic i korzystaniu z narzędzi, które daje nam prawo. Jeśli kiedykolwiek czułaś, że praca Cię rani, ten odcinek jest dla Ciebie.


Obserwuj podcast Boni Vibes, by nie przegapić kolejnych ważnych tematów!


Zostaw ocenę, jeśli ta rozmowa była dla Ciebie wartościowa i udostępnij ją kobiecie, która może tego potrzebować.

Agnieszka Poteraj Agnieszko Boni Boni Vibes Agnieszko Państwowej Inspekcji Pracy Mobbera Domniemałby Kancelarii Prawnej mobber mober Nękaniem Państwowa Inspekcja Pracy Katarzyną Kosicką

Szukaj w treści odcinka

Wyczyść
Znaleziono 9 wyników dla "mobber"

Krytykujący szef czy menadżer nie zawsze jest mobberem.

Oczywiście krytykujący szef czy menadżer nie zawsze jest mobberem.

Czy coś jeszcze wyróżnia takie działanie Mobbera?

A co w sytuacji, kiedy to jest firma i tutaj pracodawcą jest jednocześnie właściciel firmy i to on jest mobberem.

I że to rozmowa jest w stanie, wiesz, uruchomić zmianę, więc może w ogóle zacząć od tego, żeby z takim mobberem po prostu porozmawiać na zasadzie, ej, stara albo stary, albo nie wiem, panie tam dyrektorze, czy...

Agnieszko, to zakładając, że jednak decydujemy się na taką rozmowę z naszym mobberem, to jak się do niej przygotować?

Jeżeli taki mobber się zorientuje, że

Że no nie trafił na jakąś płotkę, tylko na kobietę świadomą i jakby widzącą to, że zachowanie takiego mobbera czy takiej mobberki, żeby była jasność, że to nie tylko mężczyźni, ale w ogromnej mierze kobiety są mobberkami w takich strukturach firmy.

Tą przestrzeń, kiedy ta jednostka czuje się, wiesz, sama, ale nie mówię tak sama, że właśnie jeden na jeden z mobberem, ale kiedy czuje się samotna ze swoim problemem, tylko jeżeli, wiesz, właśnie też odpowiednie szczeble w firmie będą edukowane i będą szkolone, co jest odpowiednie, a co jest nieodpowiednie, jak wolno, a jak nie wolno.

Ostatnie odcinki